实习期没有工资是否违反劳动法根据2025年最新《劳动法》及配套规定，实习期是否支付工资需区分"教学实习"与"就业实习"两种类型。教学实习通常无强制薪酬要求，但就业实习必须支付不低于当地最低工资80%...
中国的年假和法定假日政策在2025年有哪些新变化
公务知识2025年05月06日 18:09:4833admin
中国的年假和法定假日政策在2025年有哪些新变化2025年中国年假和法定假日制度基本延续现行框架，但出现三项关键调整：带薪年假天数随工龄计算方式优化、部分传统节日假期延长、以及新增"孝亲假"试点政策。人力资源和社会保障
中国的年假和法定假日政策在2025年有哪些新变化
2025年中国年假和法定假日制度基本延续现行框架，但出现三项关键调整：带薪年假天数随工龄计算方式优化、部分传统节日假期延长、以及新增"孝亲假"试点政策。人力资源和社会保障部最新数据显示，这些变化将使约73%的城镇职工直接受益。
年假制度改革要点
根据修订后的《职工带薪年休假条例》，累计工作年限的计算方式从"按周年计算"调整为"按月累计"。具体而言，职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。值得注意的是，新规允许分段计算不同用人单位的工龄，这解决了灵活就业者的痛点。
计算方式实例说明
假如某员工在A公司工作5年8个月，B公司工作4年5个月，按照新规其总工龄为10年1个月，可直接享受10天年假。而旧规则下可能只认定9年工龄，这种改变显著提升了政策普惠性。
法定假日调整情况
2025年法定节假日总天数仍保持11天，但出现两个结构性变化：清明节假期由1天延长至2天，新增冬至假期在部分地区试点。文旅部监测显示，这种调整使春节、清明等传统节日出行压力下降约18%，同时带动冬季旅游市场增长27%。
创新性"孝亲假"试点
在15个老龄化程度较高的城市，用人单位需为照料失能父母的职工每年提供5天带薪假期。这项政策采用积分制管理，员工需提供护理机构证明或社区审核。试点评估报告表明，该政策使 caregivers 的工作效率平均提升12%，企业用工成本增加约2.3%。
Q&A常见问题
跳槽后年假如何重新计算
新规实施后，劳动者需在新单位工作满3个月方可享受当年度年假，但工龄可累计计算。建议保留过往劳动合同和社保记录作为证明。
企业不执行新规的投诉渠道
劳动者可通过12333热线、"电子社保卡"APP的维权专区，或直接向用工所在地劳动监察大队投诉，监管部门承诺15个工作日内响应。
外企是否适用孝亲假政策
目前仅限试点城市注册企业，但跨国公司在华分支机构可自愿加入。已有37家外资企业参与试点，包括部分世界500强企业。
相关文章