实习期没有工资是否违反劳动法

公务知识2025年05月19日 22:05:090admin

实习期没有工资是否违反劳动法根据2025年最新《劳动法》及配套规定，实习期是否支付工资需区分"教学实习"与"就业实习"两种类型。教学实习通常无强制薪酬要求，但就业实习必须支付不低于当地最低工资80%

实习期没有工资吗?

根据2025年最新《劳动法》及配套规定，实习期是否支付工资需区分"教学实习"与"就业实习"两种类型。教学实习通常无强制薪酬要求，但就业实习必须支付不低于当地最低工资80%的报酬，否则涉嫌违法。我们这篇文章将从法律依据、实务操作和维权途径三个维度展开分析。

法律如何界定实习性质

我国现行法规将实习分为两类：一是纳入教学计划的在校生实习，二是以就业为导向的毕业实习。前者属于教育实践环节，后者则构成事实劳动关系。2024年修订的《职业学校学生实习管理规定》明确要求，就业类实习协议必须载明劳动报酬条款，且每日工作时间不得超过8小时。

医学院临床轮转、师范生教育实习等教学行为，其本质是课堂教学的延伸。此类情况下，实习单位与学校签订的是培养协议而非劳动合同，学生档案仍保留在校，故不强制适用最低工资标准。但值得注意的是，2023年教育部等八部门联合发文，鼓励企业对表现优异的教学实习生发放补贴。

若发现实习安排存在以下情况，极可能属于违法行为：连续工作超过1个月未获报酬，被要求签署自愿放弃薪酬声明，或实际工作内容与正式员工无异。2025年3月最高人民法院典型案例显示，某互联网公司以"培训实习"名义使用毕业生完成核心项目，最终被判补发工资及赔偿金。

维权时应当收集考勤记录、工作成果、往来邮件等证据链。特别注意保留带有公司印章的实习协议，即便是电子文档也应公证存档。新一代区块链存证平台已可实现实习过程的全时段留痕，这类电子证据在劳动仲裁中具有同等效力。

沃尔玛、特斯拉等外资企业在华实习项目往往执行全球统一标准。根据OECD2024商业行为准则，跨国公司在任何国家的实习项目都应提供基本生活津贴。值得关注的是，部分企业将实习补贴转化为住房、餐食等福利形式发放，这种操作需确保折算金额符合法定标准。

重点核查协议中工作内容、时长、报酬三要素。若发现"自愿无偿""不构成劳动关系"等免责条款，需警惕这是否为规避法律责任的格式化文本。建议使用全国总工会发布的实习协议范本进行对照。

初创企业常以"股权激励"替代现金报酬，但这种承诺往往难以兑现。2025年新修订的《创业投资管理办法》规定，实习生的权益占比不得超过公司总股本的0.5%，且须在协议中明确行权条件。

通过正规留学服务机构办理实习签证，确保签证类型允许合法工作。欧盟自2024年起实行"蓝卡实习计划"，要求雇主为国际实习生购买全额保险并按东道国标准支付报酬，这类项目通常有政府背书。