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11-30959非全日制劳动用工协议劳动权益保障
试用期被开除工资应该怎么结算才不会吃亏
公务知识2025年05月19日 12:14:490admin
试用期被开除工资应该怎么结算才不会吃亏根据《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%且不低于当地最低工资标准。若被开除，用人单位必须支付实际工作天数工资及依法补偿，具体结算方式取决于解雇合法性。以下从法律依据、计算方法
试用期被开除工资应该怎么结算才不会吃亏
根据《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%且不低于当地最低工资标准。若被开除，用人单位必须支付实际工作天数工资及依法补偿，具体结算方式取决于解雇合法性。以下从法律依据、计算方法和维权途径三个维度详解。
法律明确规定的薪资权利
即便在试用期被解雇，劳动者仍享有完整薪资请求权。企业需在离职当日结清工资，拖欠行为属违法。值得注意的是，绩效奖金、加班费等非固定收入也需按实际发生情况计算，不能因试用期身份而扣除。
合法解雇与违法解雇的差异
若公司无法证明员工"不符合录用条件"（需有书面考核标准），则构成违法解除。此时除应付工资外，还需支付半个月工资的经济补偿金。例如上海2025年月最低工资标准为2690元，试用期工资若约定3000元，则日工资约为137元（3000÷21.75天）。
工资计算实操步骤
第一，确认劳动合同约定的试用期工资标准；第二，计算实际出勤天数，包含国家法定节假日；第三，核查社保公积金缴纳情况。特别注意：试用期同样必须缴纳五险一金，这是许多劳动者容易忽视的权利盲区。
特殊情况的处理
工作未满一个月时，工资=约定工资÷21.75×实际出勤天数。若遭遇恶意拖欠，可保留考勤记录、工牌等证据，向劳动监察大队投诉（时效2年）或直接申请劳动仲裁，这类案件处理周期通常不超过45日。
维权时的关键证据链
劳动合同副本、工资转账记录、解除通知书面文件构成核心证据。微信沟通记录、邮件往来等电子证据需公证。2025年新修订的《劳动争议调解仲裁法》已明确电子证据的认定标准，劳动者可便捷地通过人社部APP提交举证材料。
Q&A常见问题
试用期总的来看一天被开除是否更特殊
时间节点不影响法律适用，但临近转正时解雇需更充分的考核证据。企业突击解雇行为可能被推定恶意，此时可主张2N赔偿。
未签劳动合同的双倍工资如何计算
工作超1个月未签合同，从次月起可主张双倍工资差额，最长11个月。该权利同样适用于试用期，但需注意1年仲裁时效。
经济补偿金是否包含加班费
计算基数按前12个月平均工资，包含奖金补贴但不含加班费。但若企业长期将加班费伪装成基本工资发放，则可主张纳入计算。
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