暑期工在试用期内能否获得法定工资保障根据中国《劳动合同法》第20条规定，即使处于试用期，暑期工也享有不低于正式工80%且不少于当地最低工资标准的报酬。2025年最新政策进一步明确，短期用工的试用期工资必须全额发放，不得以"试用&...
06-0515劳动权益保障短期用工规范试用期薪资计算青少年就业保护劳动合同陷阱识别
试用期条件中哪些条款可能暗藏法律风险2025年劳动合同试用期设置需警惕三类高危条款：超期试用、零薪资试用及无条件解约条款，这些都可能违反《劳动合同法》第19-21条核心规定。现行法律框架下，试用期最长不得超过6个月，工资不得低于正式工资8...
06-0315劳动合同陷阱识别试用期法律边界劳动者权益保护
签了三方协议是否代表成为银行的正式员工银行校招中签订的三方协议通常只是就业意向文件，不等于正式劳动合同，需通过试用期考核后才能转为正式工。三方协议本质是学生、学校与企业间的过渡性约定，关键要看后续签订的劳动合同类型及银行内部用工制度。三方...
05-2120银行就业协议应届生用工形式劳动合同陷阱识别金融行业入职流程三方协议法律效力
2025年签订劳动合同时如何避开隐藏条款陷阱随着劳动法修订案在2024年实施，2025年的劳动合同新增了5类必须警惕的条款，特别是算法绩效考核和元宇宙工作条款。我们这篇文章将解析最新合同陷阱识别方法，并推荐3个维权验证工具。2025版劳动...
05-0925劳动合同陷阱识别元宇宙用工条款区块链存证技术
刚毕业签劳动合同需要注意哪些隐形陷阱2025年应届毕业生签订劳动合同时，需重点关注试用期条款、薪资结构、竞业限制等6大核心条款，经抽样调查显示23%的毕业生因忽视合同细则遭遇权益纠纷。我们这篇文章将解构劳动合同的关键风险点，并提供可操作性...
05-0629劳动合同陷阱识别毕业生权益保护法律风险防范职场新人指南劳动法实务
