签了三方协议是否代表成为银行的正式员工银行校招中签订的三方协议通常只是就业意向文件，不等于正式劳动合同，需通过试用期考核后才能转为正式工。三方协议本质是学生、学校与企业间的过渡性约定，关键要看后续签订的劳动合同类型及银行内部用工制度。三方

签了三方协议是否代表成为银行的正式员工

银行校招中签订的三方协议通常只是就业意向文件，不等于正式劳动合同，需通过试用期考核后才能转为正式工。三方协议本质是学生、学校与企业间的过渡性约定，关键要看后续签订的劳动合同类型及银行内部用工制度。

三方协议的法律性质解析

三方协议在法律上属于民事合约范畴，主要约束毕业生按时报到和银行按约定接收，但未建立正式劳动关系。与劳动合同相比，它缺少《劳动法》规定的薪资、社保等核心条款，更像是校招阶段的"预录用承诺书"。

银行用工的特殊性

国有银行通常设置6-12个月见习期，期间可能签订"定向培养协议"；股份制银行则多采用"两段式"考核，三方协议毕业生需通过业务培训和绩效达标后才予转正。2025年银行业全面推行"金英计划"后，部分机构已将三方协议直接升级为附带转正条件的劳动合同。

识别正式工的关键指标

查看银行代缴社保公积金的时间节点（通常转正后缴纳完整五险二金），核对劳动合同期限（正式工为3年以上无固定期限合同）。值得注意的是，部分银行对管培生采用"三方协议+补充条款"形式，约定业绩达标后自动转正的特殊机制。

Q&A常见问题

签完三方后银行毁约怎么办

可主张协议中约定的违约金（通常为1个月工资），但实践中多数银行会协调调剂至其他岗位。2025年新版《高校毕业生就业保障条例》规定，金融机构单方解约需承担3个月工资赔偿。

三方协议期间算工龄吗

仅从签订正式劳动合同起计算，但部分银行在内部晋升时会将应届生培训期计入服务年限。建议保存岗前培训证书等材料作为佐证。

如何判断是否为劳务派遣

查验劳动合同签约主体（正式工直接与银行签约），注意工资发放账户名称。近期出现的"银企联聘"模式中，由银行控股子公司签约的情况仍属正式编制范畴。