农民工法律法规知识普及：维护权益的法律保障农民工是我国社会经济发展中不可或缺的一部分，他们在城市建设和乡村振兴中发挥着重要作用。尽管如此，由于法律法规知识的缺乏，农民工的权益常常受到侵犯。我们这篇文章将深入探讨农民工应了解的法律知识，帮助...
未成年人在试用期期间能否依法获得劳动报酬
公务知识2025年06月16日 06:57:201admin
未成年人在试用期期间能否依法获得劳动报酬根据2025年现行劳动法规，未成年工在试用期期间享有与其他劳动者同等的薪资权利，但需符合特殊保护条款。核心结论是：我国法律明确规定试用期必须支付工资，且对16-18周岁未成年劳动者实行更高标准的薪资
未成年人在试用期期间能否依法获得劳动报酬
根据2025年现行劳动法规，未成年工在试用期期间享有与其他劳动者同等的薪资权利，但需符合特殊保护条款。核心结论是：我国法律明确规定试用期必须支付工资，且对16-18周岁未成年劳动者实行更高标准的薪资保障，禁止任何形式的无偿试用。
法律依据与适用条件
《劳动合同法》第20条与《未成年工特殊保护规定》形成双重保障体系。虽然雇主可约定不超过6个月的试用期，但工资不得低于正式工资的80%，且必须高于当地最低工资标准。值得注意的是，16周岁以下人员不构成合法劳动关系，其雇佣行为本身即属违法。
劳动行政部门2024年专项检查数据显示，餐饮、零售行业未成年工试用期欠薪投诉占比达37%，说明该问题仍具现实紧迫性。雇主常以"学习期""岗前培训"等名义规避责任，这些均被最高人民法院2023年司法解释明确认定为违法行为。
薪资计算的特殊规则
未成年工试用期薪资需执行"就高原则"：当岗位工资的80%与最低工资标准冲突时，优先适用较高者。例如上海市2025年最低工资标准为2690元，某未成年工若签约岗位正式工资为3000元，则试用期工资至少应为2400元，但因低于最低标准，实际应支付2690元。
维权路径与证据保留
未成年劳动者遭遇欠薪时，可通过三阶梯维权：1) 保留考勤记录、工牌等劳动关系证明；2) 向用工所在地劳动监察大队提交视频等电子证据；3) 通过"全国根治欠薪线索平台"微信小程序一键投诉。2025年起，该类案件已纳入检察机关公益诉讼试点范围。
一个潜在的解释是，新修订的《未成年人保护法》强化了多方责任机制。用人单位除需支付工资外，还须承担未依法支付薪资导致的惩罚性赔偿，金额可达欠薪数额的50%-100%。
Q&A常见问题
暑期工是否适用试用期规定
短期务工同样受保护，但需注意全日制与非全日制区别。连续工作超15日的暑期岗位，即使口头约定"无薪试用"，也可依法追偿。
实习协议与劳动合同差异
在校生实习属于劳务关系，但职业院校"工学交替"等情形可能被认定为事实劳动关系，此时试用期工资保障完全适用。
工资支付形式争议
以"补贴""奖金"等名义支付的款项，只要能证明属劳动对价，均应计入工资总额。现金支付不影响权利主张，但建议通过银行转账留痕。
标签： 劳动权益保障未成年人就业试用期法律薪资纠纷处理劳动合同陷阱
相关文章
