试用期三天辞职是否能拿到工资根据2025年现行劳动法规定，即使员工在试用期工作仅三天后辞职，用人单位也必须支付对应劳动报酬。核心法律依据是《劳动合同法》第二十条关于"同工同酬"原则和《工资支付暂行规定》第九条的强制性条...
05-2318劳动权益保障试用期工资计算劳动争议解决劳动合同法规新就业形态
工作年限等同于工龄吗工作年限和工龄虽常被混用，但严格来说二者存在法律定义、计算方式和应用场景的差异。工龄是计划经济时代延续的社会福利计算依据，而工作年限更侧重劳动合同关系的存续时间。2025年随着灵活就业普及，二者的区分愈发重要。工龄的中...
05-1219劳动权益解读工龄计算方法工作年限认定新就业形态社会福利制度
雇佣合同和劳动合同在法律效力上究竟有何不同虽然雇佣合同与劳动合同都规范劳务关系，但二者在主体资格、法律适用和权益保障上存在本质差异。劳动合同受《劳动法》强制保护，而雇佣合同主要遵循《民法典》意思自治原则，后者对劳动者保障显著弱于前者。主体...
05-0728劳务关系辨析劳动合同要素雇佣合同风险新就业形态劳动权益保障
如何确定劳动合同履行地在2025年是否会影响劳动者权益劳动合同履行地在2025年仍将直接影响劳动争议管辖、社保缴纳和工资标准等核心权益。我们这篇文章将从法律定义、实务影响及跨区域用工三个维度，解析新就业形态下履行地认定的关键变化。劳动法对...
05-0724劳动法实务合同履行地认定跨区域用工合规新就业形态属地化管理
保障灵活就业的现状与对策，灵活就业是什么意思灵活就业是指以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等非传统劳动关系形式为主的就业形态。随着数字经济快速发展，我国灵活就业人员规模已超2亿人，但社会保障、职业发展等方面仍存在诸多痛点。我们这篇文章将...
04-3027灵活就业保障新就业形态职业伤害保险平台用工
