工资分开发放是否触犯法律底线根据2025年现行劳动法及税法规定，企业通过拆分工资渠道发放报酬（如部分走银行转账、部分现金支付）若旨在逃避社保缴纳或个税义务，则构成违法行为。我们这篇文章将从法律界定、风险后果和员工维权三个维度展开分析，核心...
05-2224薪酬合规管理劳动法实务税务稽查风险员工维权指南企业法律责任
试用期工资必须按照80%的标准发放吗根据2025年最新劳动法规，试用期工资并非强制要求按80%支付，但不得低于用人单位所在地最低工资标准。核心要点在于劳动合同约定、同岗同酬原则与当地法规的三方平衡，不同行业和地区存在显著差异。法律基础与执...
05-1228劳动权益保障薪酬合规管理试用期法律风险人力资源政策劳动合同签订
