试用期加班费究竟如何计算才符合法律规定

公务知识2025年06月05日 01:40:513admin

试用期加班费究竟如何计算才符合法律规定根据2025年现行劳动法规定，试用期员工与企业正式员工享有同等的加班费权益，用人单位必须按照标准工资的150%-300%支付加班报酬。我们这篇文章将从法律依据、计算方法和维权途径三个维度系统解析该问题

试用期加班费

根据2025年现行劳动法规定，试用期员工与企业正式员工享有同等的加班费权益，用人单位必须按照标准工资的150%-300%支付加班报酬。我们这篇文章将从法律依据、计算方法和维权途径三个维度系统解析该问题，并指出常见的认知误区。

法律赋予试用期员工的加班权益

《劳动合同法》第二十条明确将试用期纳入劳动关系存续期间，最高人民法院2024年发布的劳动争议司法解释进一步强调，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。这意味着即便处于试用阶段，加班费计算基数也不应被人为降低。

值得注意的是，部分企业以"岗前培训"或"适应期"为由规避加班费支付义务。实际上，只要员工受用人单位实际管理并从事有偿劳动，即构成事实劳动关系。2025年北京某科技公司败诉案中，法院特别认定试用期前3天的"培训期"同样适用加班费规定。

工作日加班按150%计算，这里的基数应为试用期约定工资而非转正后工资。例如某员工试用期月薪8000元，折合时薪为8000÷21.75÷8≈45.98元，平日加班每小时应得68.97元。

双休日加班按200%支付，若企业选择调休则仍需保证每周至少休息1天。法定节假日加班则必须支付300%报酬且不得以调休替代，这与正式员工完全一致。

在一开始应留存书面考勤记录，2025年电子考勤系统已普遍具备区块链存证功能，员工可通过企业OA系统自动固定证据。然后接下来要区分强制加班与自愿加班，在工作群中明确"收到加班安排"的聊天记录往往成为关键证据。

当协商无果时，可向劳动监察部门提交工资流水、排班表等材料。深圳等地已试点"一键仲裁"小程序，劳动者通过人脸识别即可在线立案。若企业存在恶意拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》修订案，最高可处拖欠金额50%的罚款。

劳动仲裁时效为1年，但2025年起部分省市试点延长至2年。建议在离职前结算清楚，否则可能面临跨期举证困难。

此类协议因违反《劳动合同法》第二十六条而自始无效。上海2024年某判例中，法院不仅判决补发加班费，还对企业处以5万元诚信罚款。

需核查当地审批的工时周期，超出核准总工时的部分仍应支付150%报酬。但法定节假日加班不受工时制度影响，一律按300%支付。