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2023年国庆节期间哪些日期能拿三倍工资
公务知识2025年05月13日 17:24:370admin
2023年国庆节期间哪些日期能拿三倍工资根据《全国年节及纪念日放假办法》和劳动法规定，2023年国庆节法定假期为10月1日至3日，这3天加班应支付三倍工资，而调休的10月4日至6日加班则按双倍工资计算。我们这篇文章将从法规依据、计算方法和
2023年国庆节期间哪些日期能拿三倍工资
根据《全国年节及纪念日放假办法》和劳动法规定，2023年国庆节法定假期为10月1日至3日，这3天加班应支付三倍工资，而调休的10月4日至6日加班则按双倍工资计算。我们这篇文章将从法规依据、计算方法和常见误区三个维度详细解析。
法定三倍工资的具体日期
2023年国庆节的三倍工资适用日期严格限定于10月1日（星期日）、10月2日（星期一）和10月3日（星期二）这三天。即便10月1日原本是周日休息日，因属于法定节假日范畴，仍适用三倍工资标准。
值得注意的是，今年国庆假期通过调休形成了8天连休（9月29日-10月6日），但只有前3天属于法定节假日，其余5天中：9月29日中秋节的1天法定假日和10月4-6日调休的3天属于休息日加班（双倍工资），9月30日周六为正常休息日。
工资计算的法律依据
劳动法第44条规定
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
2020年人社部最新解释
明确强调调休的假期不属于法定节假日，部分企业将全部7天视为法定节假日的做法属于违规。
常见操作误区
许多劳动者容易混淆"延长假期"与"法定节假日"概念。例如2023年国庆虽然放假8天，但只有10月1-3日这3天具有不可调性，即使员工同意补休，企业也必须支付三倍工资。
部分企业采用"先补后加"方式规避三倍工资，即节前先安排补班再要求国庆加班，这种做法违反劳动法"补休不能替代法定节假日加班费"的基本原则。
Q&A常见问题
中秋节当天加班工资如何计算
2023年中秋节（9月29日）与国庆假期重叠，根据特别规定，这天单独按法定节假日标准计算，即应支付三倍工资而非双倍。
计件工资员工如何计算加班费
需按前12个月平均工资折算日工资基数，不能简单按件计算。例如月均工资6000元，日工资为6000÷21.75=275.86元，三倍即827.58元/天。
值班是否算加班
关键看是否提供劳动。若值班期间员工仍需工作或处理突发情况，应认定为加班；若仅需接听电话且可自由休息，则可能被认定为值班，适用正常工资标准。
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