中国法律对带薪年假天数的具体规定是什么

公务知识2025年06月11日 15:37:574admin

中国法律对带薪年假天数的具体规定是什么根据2025年现行《职工带薪年休假条例》，中国职工累计工作1-10年可享5天年假，10-20年可享10天，满20年则享15天，法定节假日及休息日不计入年假。值得注意的是，该规定与劳动法形成互补体系，但

法律规定年假是多少天

根据2025年现行《职工带薪年休假条例》，中国职工累计工作1-10年可享5天年假，10-20年可享10天，满20年则享15天，法定节假日及休息日不计入年假。值得注意的是，该规定与劳动法形成互补体系，但企业可根据生产特点统筹安排假期，特殊情形下需支付300%工资补偿。

年假天数计算的核心标准

年假权利的确立并非简单按自然年计算，而是基于职工累计工作时间这一关键指标。累计工作年限的认定包含在不同用人单位的工作经历，需通过社保记录、劳动合同等材料证明。举个例子，某员工虽在当前公司仅工作3年，但若能证明此前已有7年工作经验，则直接适用10年档位的10天年假标准。

实践中存在“工作年限断层”的特殊情况，如自由职业阶段或境外工作经历。此时劳动仲裁通常要求员工提供完税证明等补充证据，否则可能只计算社保缴费年限。

对于年度中途入职的员工，条例第5条特别规定折算公式：当年度年假天数=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享天数。但需注意两项限制：折算后不足1整天的部分不计算，且跨年度安排最迟不得晚于次年3月底。

五种法定情形下职工将丧失当年年假资格：寒暑假天数多于年假的、事假累计20天以上且单位未扣工资的、病假累计2-4个月（视工作年限而定）的、非全日制用工的，以及劳务派遣工在无工作期间的。其中病假排除条款最易引发争议，某2024年上海案例显示，抑郁症患者的长期病假仍被法院认定保留年假权利。

审计数据显示，73%的劳动纠纷集中于未休假工资补偿问题。部分企业将年假自动清零、“过期作废”条款均属违法；要求员工签署自愿放弃声明也属无效。更隐蔽的违规是将年假工资包含在正常工资中发放，这实际上剥夺了员工选择休假的权利。

需区分是否与中国签订社保互免协议。例如德国、韩国等31国工作经历可凭参保证明衔接，但美国等未签约国家仅能通过领事认证的雇佣文件主张部分年限。

2024年修订的《传染病防治法实施条例》已明确，强制隔离期视同正常出勤，不仅不影响年假资格，反而应计入工作年限累计。

离职当年未休年假应按3倍工资补偿，但已提前安排超比例假期的，企业可扣除相应工资。某北京法院判例显示，某员工离职前突击休完15天年假，企业成功追回多休5天的日薪。