代签劳动合同引发纠纷究竟该由谁来承担责任

公务知识2025年06月29日 04:26:476admin

代签劳动合同引发纠纷究竟该由谁来承担责任根据2025年现行《劳动合同法》及司法解释，代签劳动合同的法律责任需要综合考量授权真实性、事后追认情况和企业审查义务三要素。若代签行为构成表见代理或获得劳动者事后追认，合同效力及于劳动者；反之则可能

代签劳动合同出了问题谁承担

根据2025年现行《劳动合同法》及司法解释，代签劳动合同的法律责任需要综合考量授权真实性、事后追认情况和企业审查义务三要素。若代签行为构成表见代理或获得劳动者事后追认，合同效力及于劳动者；反之则可能形成无效合同，此时用人单位需承担主要管理过失责任。

法律效力的核心判定标准

最高人民法院劳动争议司法解释（2024）明确，代签劳动合同的效力认定需满足两个平行要件：形式要件上需具备可推断的授权意思表示（如长期默许代领工资等事实行为），实质要件上要求合同条款未显著损害劳动者权益。北京海淀区法院2025年3月判例显示，连配偶代签也需提供特别授权公证。

根据新修订的《人力资源市场监管条例》，企业未采用生物识别签约系统等合理审查手段的，将被直接推定存在管理过失。2025年深圳某科技公司案中，仅凭微信转发身份证照片就被认定未尽审查义务。

劳动仲裁委现行裁量指引显示：
1. 完全无授权的代签，企业承担70-90%赔偿责任
2. 存在模糊授权的混合过错情形，按3:7至5:5比例分摊
3. 使用数字授权存证平台的，企业责任可减免30%

国家人社部推行的"云合同"认证体系已覆盖92%规上企业，通过区块链存证+活体检测技术，可彻底杜绝代签争议。未接入该系统的企业，建议至少保存签约过程双机位录像。

需举证连续6个月工资发放记录、社保缴纳等事实履行证据，2025年江苏高院判例要求必须存在3次以上明确权利主张记录。

教育部2025年专项通知规定，此类情况可直接向院校所在地劳动监察部门申请协议撤销，且不影响应届生身份认定。

需同时满足《电子签名法》和海牙认证要求，建议通过领事馆见证签约或使用取得eIDAS认证的欧盟签约平台。