如何撰写2025年续签劳动合同范本才能规避法律风险随着《劳动合同法》2024年修订案实施，2025年续签合同需特别注意薪酬结构数字化、远程工作条款、数据隐私条款等新增要素。我们这篇文章提供三核心模块范本结构，并分析企业常见操作失误的5个法

如何撰写2025年续签劳动合同范本才能规避法律风险

随着《劳动合同法》2024年修订案实施，2025年续签合同需特别注意薪酬结构数字化、远程工作条款、数据隐私条款等新增要素。我们这篇文章提供三核心模块范本结构，并分析企业常见操作失误的5个法律陷阱。

新版合同必备三模块

不同于传统合同，2025年范本需在首部增设「数字身份认证」条款，明确电子签名法律效力。值得注意的是，美团等平台企业已在2024年仲裁案中因未载明该条款败诉。

薪酬条款重灾区

根据最高法院2024年司法解释，绩效工资占比超过40%需单独列明考核标准。某跨境电商就曾因模糊表述「浮动奖金」被判定为未足额支付工资。

远程工作特别约定

混合办公模式下需明确：① 核心工作时间段 ② 虚拟办公场所定义 ③ 设备损耗分担比例。建议参照微软中国区2024年版合同第7.2条设置阶梯式到岗要求。

企业最易疏忽的5处细节

竞业限制条款在续签时需重新签署而非自动延续，这点在字节跳动与前员工的2024年纠纷案中得到印证。另外，培训服务期若跨越合同期限，必须在新合同内作特别注明。

Q&A常见问题

续签次数是否影响合同性质

2024年新规明确第三次续签即触发无固定期限合同要件，但需注意深圳等特区有特殊计算方式

电子版保管年限要求

云端存储的合同原件需满足至少3年可追溯下载，且要求保留修改日志。沃尔玛中国区就曾因日志缺失面临百万罚款

外籍员工续签特殊要求

工作签证有效期短于合同期时，需增加「签证状态条款」。建议参考特斯拉上海工厂的双语附件模板