劳动合同第38条赋予劳动者哪些单方解除权根据2025年现行《劳动合同法》，第38条明确规定劳动者在用人单位存在违约或违法情形时，可无条件解除劳动合同并获得经济补偿。核心情形包括欠薪、未缴社保、强迫劳动等6类，下文将逐项解析其适用条件与实践...
06-1411劳动合同解除劳动者权益保护经济补偿金计算劳动纠纷举证法律实务指南
个体户不签劳动合同会面临哪些法律风险2025年现行《劳动合同法》明确规定，个体户雇佣员工必须签订书面劳动合同，否则将面临双倍工资赔偿、行政处罚乃至刑事责任。我们这篇文章将从法律后果、员工维权途径及个体户合规建议三个维度展开分析，并特别提醒...
05-1226个体户用工风险劳动合同法新政电子合同合规劳动纠纷举证灵活就业保障
