公司有权扣除绩效工资吗这需要哪些合法前提2025年最新劳动法规明确，企业在证明员工存在重大过失或明确违反绩效考核制度时，可依法扣除绩效工资，但需同时满足三要素：劳动合同明确约定、绩效考核制度经民主程序制定、扣除比例不超过当月工资20%。以...
劳动合同到期后公司不续签是否需要支付补偿金
公务知识2025年06月29日 23:05:085admin
劳动合同到期后公司不续签是否需要支付补偿金根据2025年最新《劳动合同法》规定，除劳动者主动放弃或严重违纪外，用人单位在劳动合同到期后单方终止劳动关系必须支付经济补偿金。补偿标准按N+1计算（N为工作年限），但实操中存在三类特殊情形的法律
劳动合同到期后公司不续签是否需要支付补偿金
根据2025年最新《劳动合同法》规定，除劳动者主动放弃或严重违纪外，用人单位在劳动合同到期后单方终止劳动关系必须支付经济补偿金。补偿标准按N+1计算（N为工作年限），但实操中存在三类特殊情形的法律豁免条款。
续签争议核心法律依据
最高人民法院2024年发布的《劳动争议司法解释（七）》明确将"合同自然终止"纳入经济补偿范畴，此举填补了此前企业通过频繁续约规避补偿的法律漏洞。值得注意的是，若用人单位提前30日书面通知不续签，可免除+1个月的代通知金。
特殊豁免情形分析
当企业能证明存在经营困难（需提供连续两年审计报告）、组织架构调整（经劳动部门备案）或岗位客观消失（如技术淘汰）三种情况时，经工会协商程序后可不支付补偿。但2025年新增加的"企业信用挂钩"条款规定，援引豁免条款将影响用人单位社保缴费评级。
实操中的证据留存要点
劳动者应注意保留续约磋商记录，包括但不限于：①HR沟通录音（需告知录音存在）；②书面续约条件通知书；③原合同到期前30日的考勤记录。北京海淀法院2025年首个判例显示，企业使用电子合同系统自动到期失效的行为，被认定为"恶意规避续约"需双倍赔偿。
Q&A常见问题
疫情期间的续约是否适用特殊政策
2025年起已全面恢复常规劳动法规，但受卫健委认定的公共卫生应急响应期间，企业可申请最长3个月的续约缓冲期，此期间薪酬不得低于原合同80%。
第三次续签是否必须改签无固定期限合同
新规要求连续两次续签或累计工作满8年即触发无固定期限合同义务，但企业可通过调整薪资结构（如改为项目制奖金）或工作岗位（需维持职级不变）来规避该条款。
海外派遣员工如何计算补偿年限
跨境劳动关系的续签问题需适用《涉外民事关系法律适用法》，通常以实际用工地点法律为准。值得注意的是，新加坡等17个签约国承认中国劳动者的累计工作年限。
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