公司有权扣除绩效工资吗这需要哪些合法前提

公务知识2025年06月04日 11:54:215admin

公司有权扣除绩效工资吗这需要哪些合法前提2025年最新劳动法规明确，企业在证明员工存在重大过失或明确违反绩效考核制度时，可依法扣除绩效工资，但需同时满足三要素：劳动合同明确约定、绩效考核制度经民主程序制定、扣除比例不超过当月工资20%。以

扣除绩效工资通知

2025年最新劳动法规明确，企业在证明员工存在重大过失或明确违反绩效考核制度时，可依法扣除绩效工资，但需同时满足三要素：劳动合同明确约定、绩效考核制度经民主程序制定、扣除比例不超过当月工资20%。以下从法律依据、实施流程和员工应对三个维度展开分析。

扣除绩效工资的法定条件

根据《劳动合同法》第四十条修订条款，绩效工资扣除必须建立在可量化的考核体系基础上。值得注意是，2024年出台的《薪酬支付保障条例》特别规定，企业需在劳动合同补充条款中明确列出具体扣减情形，笼统的"按考核结果执行"等表述已不再具备法律效力。

企业人力资源部门必须留存完整的考核记录，包括但不限于：员工签字确认的绩效目标书、过程追踪的书面记录、最终的考核评估表。考虑到电子证据的效力，建议同步使用区块链存证系统。

当涉及销售岗位的业绩对赌协议时，最高人民法院2024年判例确立新规则：浮动部分超过基本工资300%的业绩奖金，可不受20%扣除比例限制，但企业仍需证明员工存在主观恶意或重大过失。

在一开始需要提前15个工作日发送书面通知，根据上海劳动仲裁院2025年1月发布的指引，通知中必须包含：具体违规事项、所涉考核条款、扣减金额计算公式。企业采用电子送达的，必须确保系统能记录查阅情况。

实际操作中建议采用"三步确认法"：系统弹窗提示→短信二次通知→纸质材料递送。杭州某科技公司败诉案例显示，仅凭OA系统已读状态不能构成有效送达。

收到通知后7个工作日内可提出书面异议，此时企业有义务提供完整考核依据。北京朝阳区法院近期判决强调，企业对"重大过失"的认定标准负有举证责任，不能仅凭部门主管主观评价。

维权时重点关注三个时间节点：绩效制度公示时间是否早于考核周期、本人确认签字是否真实、扣减金额是否跨周期累计计算。可要求企业出具近三年同类事件处理记录进行横向对比。

2025年新规将工资划分为保障性收入与激励性收入，企业绝对不得触碰前者的70%底线，即便员工造成经济损失，每月实发金额也不能低于当地保障工资标准的1.5倍。

团队考核导致的个人扣减需特别注意程序正义，必须证明个人责任与团队结果的直接关联性。深圳某项目组集体仲裁胜诉案表明，简单按职级分摊扣款的做法已被判定违法。

根据人社部2025年3月指导意见，因防疫隔离造成的绩效不达标，企业不得适用一般性扣减条款，但可协商延迟考核或调整指标体系。