公司降薪迫使员工离职是否构成变相裁员2025年企业降薪行为若违背自愿协商原则，可能构成变相裁员的法律风险。我们这篇文章将从劳动法视角剖析降薪合法性边界，揭示企业常见操作手法，并为员工提供三种应对策略。企业通过绩效考核调整、岗位重组等手段单...
05-2221劳动法实务变相裁员薪资结构调整员工维权企业合规
公司扣发绩效奖金是否构成违法行为在2025年现行劳动法框架下，企业扣发绩效奖金是否违法需结合具体情形判断，关键在于考核制度合法性、程序正当性及合同约定三要素。若公司未建立透明考核标准或单方面违约克扣，则可能面临劳动仲裁风险；若依据合法制度...
05-2221劳动法实务绩效管理薪酬争议企业合规员工维权
试用期长达四个月是否符合中国劳动法规定根据2025年现行《劳动合同法》第十九条，四个月试用期仅在签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同时合法，否则属于违法行为。我们这篇文章将从法律条款、司法判例和维权路径三个维度展开分析，并附劳动合同期...
05-0933劳动法实务试用期争议劳动合同期限员工维权企业合规
