公司有权扣除绩效工资吗这需要哪些合法前提2025年最新劳动法规明确，企业在证明员工存在重大过失或明确违反绩效考核制度时，可依法扣除绩效工资，但需同时满足三要素：劳动合同明确约定、绩效考核制度经民主程序制定、扣除比例不超过当月工资20%。以...
试用期工作一周后离职能否获得相应工资
公务知识2025年05月14日 15:49:2527admin
试用期工作一周后离职能否获得相应工资根据2025年现行劳动法，即便仅工作一周，试用期员工仍有权获得实际工作天数的工资报酬。核心法律依据是《劳动合同法》第二十条关于"同工同酬"原则及薪资支付的强制性规定，下文将分解工资计
试用期工作一周后离职能否获得相应工资
根据2025年现行劳动法，即便仅工作一周，试用期员工仍有权获得实际工作天数的工资报酬。核心法律依据是《劳动合同法》第二十条关于"同工同酬"原则及薪资支付的强制性规定，下文将分解工资计算逻辑、维权路径和常见认知误区。
工资结算的法律依据
劳动关系自用工之日起成立，用人单位必须按实际出勤支付报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不应低于当地最低工资标准。
计算方式与支付时限
日工资=约定月薪÷21.75天（月计薪天数）。若3月1日入职，3月7日离职且约定月薪5000元，则应得工资=5000÷21.75×5≈1149.43元。用人单位最迟应在离职手续办结时一次性付清。
常见拒付情形应对
当遭遇"未满月不结算"、"未签合同无工资"等说辞时，可通过：1）保存考勤记录和工作痕迹；2）向劳动监察大队投诉（时效2年）；3）申请劳动仲裁主张工资+50%-100%赔偿金。
特殊情形处理
若企业要求签署"自动放弃工资"声明，该条款因违反《劳动合同法》第二十六条而无效。对于未进行入职登记的短期工作，微信记录、工牌等均可作为劳动关系证明。
Q&A常见问题
未签订劳动合同如何证明劳动关系
可收集考勤打卡记录、工作成果交付证明、同事证言、工作环境录像等辅助证据链，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条主张权益。
跨周末的7天工作如何计算
工资核算包含法定休息日，但周六日工作应另行支付200%加班费。例如周一至周日连续工作7天，其中2天休息日应单独计算加班工资。
试用期工资争议的诉讼成本
劳动仲裁完全免费，诉讼阶段每件收取10元。2025年多地已开通"电子劳动仲裁"平台，50%案件可在15日内在线调解结案。
标签： 试用期权益保障劳动法实务薪资计算规则短期用工纠纷法律维权路径
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