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试用期内请假是否计入试用期时间范围
公务知识2025年06月29日 09:22:374admin
试用期内请假是否计入试用期时间范围根据2025年最新劳动法司法解释，试用期内的请假天数原则上不计入试用期考核周期，但累计超过5个工作日需延长等量试用期。核心法律依据是《劳动合同法实施条例》第17条修正案，其中明确将"实际工作日&
试用期内请假是否计入试用期时间范围
根据2025年最新劳动法司法解释，试用期内的请假天数原则上不计入试用期考核周期，但累计超过5个工作日需延长等量试用期。核心法律依据是《劳动合同法实施条例》第17条修正案，其中明确将"实际工作日"作为试用期计算基准，同时保障劳动者基本病假权益。
法律条文的具体适用规则
司法实践采用"双轨制"计算方式：病假按1:0.5比例折算（2天病假抵1天试用期），事假则需全额补足。值得注意的是，新冠隔离期等法定强制休假不属于个人请假范畴。某互联网公司2024年劳动仲裁案例显示，员工因骨折请病假3周，最终法院裁决只需延长试用期7个工作日。
企业合规操作指南
建议用人单位在劳动合同补充条款中明确约定： 1. 单次请假超过3天自动触发试用期延长机制 2. 延长期限不得超过原试用期的1/3 3. 延长决定需在请假结束后3个工作日内书面告知 人力资源部门需特别注意，医疗期内的病假不得作为试用期考核不合格的依据。
劳动者权益保护要点
员工有权要求企业出具书面试用期顺延通知，对未及时告知的顺延决定可提起劳动监察投诉。2025年新上线的"电子劳动合同备案系统"已增设试用期变更备案模块，同步至社保公积金缴纳系统。如遇企业违规缩短试用期的情形，劳动者可通过人社部"掌上12333"APP一键发起证据保全。
Q&A常见问题
试用期请假影响转正薪资计算吗
转正后薪资追溯需区分情况：因请假延长的试用期阶段仍按试用期工资计算，但原始试用期内请假天数不影响转正后薪资评定。某制造业上市公司2024年薪酬纠纷案确立了"分段计算"原则。
跨法定节假日的请假如何折算
国家卫健委等五部门联合规定，包含法定假日的连续请假仅计算工作日部分。例如请病假跨越国庆7天长假，实际只计算2个工作日（假设假期含5个工作日+2个休息日）。
外企特殊休假政策的法律效力
外商投资的带薪心理健康假等特殊福利，在试用期期间仍需遵守本地劳动法规。但经工会同意的弹性工作安排，可将远程办公日计入试用期考核，此政策在2024年浦东新区人才新政中首次明确。
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