劳动合同签三年好还是五年好如何根据职业规划选择期限劳动合同期限的选择需综合考虑职业稳定性、企业用人策略及法律风险,建议核心岗位选择3年及以上期限以平衡双方权益,而灵活性要求高的岗位可采用1-2年短期合同。我们这篇文章将从法律框架、雇佣双方...
06-114劳动法实务职业规划雇佣策略合同谈判人才保留