试用期离职真的可以甩手就走吗2025年现行劳动法下，试用期离职需提前3日书面通知，否则可能面临赔偿责任。我们这篇文章将系统解析法律依据、操作风险及跨领域职场影响，帮你避开90%的新人陷阱。法律红线与实操要点当你说走就走的潇洒遇上《劳动合同...
06-297劳动法实务职场风险管理试用期陷阱防范劳务纠纷证据链新型用工关系
主播签合作协议不签劳动合同究竟埋藏哪些法律风险2025年直播行业普遍采用合作协议替代劳动合同，这种模式虽降低平台用工成本，却使主播面临社会保障缺失、劳动关系认定困难等隐患。通过解构现行法律框架与典型案例，合作协议本质上属于民事合同，主播可...
06-1112新型用工关系主播权益保障劳动法实务
什么样的劳动合同才能具备法律效力并有效保护双方权益根据2025年现行劳动法规定，一份有效的劳动合同必须包含法定必备条款且双方意思表示真实，同时符合合法性原则。核心要素包括主体适格、内容合法、程序合规三大维度，缺失任一项都可能导致合同部分或...
06-0412劳动合同必备条款电子合同合法性新型用工关系
实习期未签合同是否影响劳动权益保障2025年最新劳动法框架下，即使实习期未签署书面合同，劳动者仍受法律保护，但需注意证据保存和维权时效。核心权益包括工资报酬、工作时长限制和社保缴纳等，不过举证责任主要由劳动者承担。劳动法对实习期的明确定义...
05-0727劳动法维权指南实习期权益保护电子证据固化新型用工关系区块链存证技术
