如何清晰区分合同关系与劳动关系的法律边界合同关系与劳动关系的核心区别在于主体地位、法律适用及权利义务的强制性程度。2025年最新司法解释显示，劳动关系受《劳动法》强制保护且具有人身从属性，而合同关系遵循《民法典》意思自治原则。我们这篇文章...
06-296劳动关系认定合同自由原则用工模式创新法律风险防控新型就业形态
外包员工究竟算不算正式员工根据2025年最新劳动法规与行业实践，外包员工在法律上不属于用人单位的正式雇员，但存在部分企业通过"类正式化"管理进行模糊处理。二者核心区别在于劳动合同主体、福利权益及组织归属三个维度，但伴随...
06-0511劳动关系界定用工模式创新职场身份认同劳动法实务人力资源管理
劳动合同究竟可以分为哪几种类型根据2025年最新《劳动合同法》及实践案例，劳动合同主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，其中无固定期限合同在保障劳动者权益方面具有显著优势。我们这篇文章将详细解析各类合同特征，并揭...
05-0927劳动关系认定合同法律风险劳动者权益保护用工模式创新劳动仲裁实务
正式员工身份究竟如何定义2025年劳动关系认定中，正式员工需同时满足劳动合同备案、社保缴纳、岗位稳定性三重要素，但企业用工模式创新正模糊这一界限。我们这篇文章将从法律界定、企业实践、权益对比三方面解析，并附劳动争议高频问题指引。法律维度的...
05-0730劳动关系认定用工模式创新劳动者权益保护算法管理元宇宙就业
