离职时未休的法定年假应该如何折算补偿根据2025年现行劳动法规，员工离职时未休的法定年假应按3倍日工资标准折算补偿。核心计算逻辑为：当年度应休未休天数×离职前12个月平均日工资×200%（含已支付的正常工作期间工资）。我们这篇文章将从法定...
试用期被辞退还能拿到应得的工资吗
公务知识2025年06月29日 04:26:196admin
试用期被辞退还能拿到应得的工资吗根据中国现行劳动法规定，即便在试用期被辞退，员工也有权获得已工作期间的工资报酬。企业必须按实际出勤天数支付工资，且不得低于当地最低工资标准。若企业拒付，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。试用期工资的法律依据依据
试用期被辞退还能拿到应得的工资吗
根据中国现行劳动法规定，即便在试用期被辞退，员工也有权获得已工作期间的工资报酬。企业必须按实际出勤天数支付工资，且不得低于当地最低工资标准。若企业拒付，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
试用期工资的法律依据
依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%。值得注意的是，这个标准同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。比如在上海（2025年预计最低工资为2690元/月），即便试用期工资打八折后也不能低于这个数值。
实际操作中，企业常犯的错误是混淆"不合格辞退"与"无需支付工资"的概念。劳动法明确规定，工作质量不达标可作为解除劳动合同的理由，但绝不能免除支付已劳动对价的基本义务。
工资计算的三个关键维度
时间维度
精确到日工资计算，公式为：月工资÷21.75天×实际出勤天数。部分企业采用当月实际工作日计算，这种方式在大小月交替时可能导致误差。
绩效维度
如果劳动合同约定有绩效工资，即便试用期未通过，已完成工作对应的绩效部分仍应发放。某2024年深圳判例显示，销售岗试用期员工被辞退后，法院支持其追讨已达成业绩对应的提成。
福利维度
五险一金需缴纳至离职当月，餐补、交通补贴等按实际出勤天数折算。某互联网公司曾因未缴纳试用期员工社保被处以双倍罚款。
维权时的证据清单
建议保存：1）书面解除通知（重要！）2）考勤记录 3）工资条 4）工作成果证明 5）企业规章制度。杭州某电商公司员工曾用钉钉聊天记录成功证明劳动关系存续时间。
特别提醒：口头辞退情况下，应立即通过微信/邮件要求对方书面确认，否则可能被认定为自动离职。
Q&A常见问题
试用期总的来看一天被辞退是否合法
关键看是否符合法定解除条件。若企业无法举证员工"不符合录用条件"，可能构成违法解除，此时除工资外还可主张赔偿金。
被要求签署自动放弃工资声明怎么办
这类声明违反法律强制性规定，即使签署也无效。建议通过录音等方式固定企业胁迫证据。
跨国公司的试用期工资争议如何处理
原则上适用中国劳动法，但外企常存在劳务派遣等特殊用工形式，需具体分析劳动合同签订主体所在地法律。
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