试用期被解雇的赔偿权益详解在职业生涯中，试用期是员工与企业相互了解的重要阶段。尽管如此，如果在试用期内被解雇，员工是否能获得相应的赔偿，这是许多求职者和在职员工关心的问题。我们这篇文章将详细解读试用期内被解雇的赔偿权益，帮助你们了解相关法...
试用期离职被扣工资是否符合法律规定
公务知识2025年07月02日 15:18:072admin
试用期离职被扣工资是否符合法律规定根据2025年最新劳动法规定，试用期员工合法离职时用人单位不得克扣工资，但存在培训费返还等特殊情形需具体分析。我们这篇文章将从法律依据、应对策略和取证要点三个维度展开说明。核心法律条款解析《劳动合同法》第
试用期离职被扣工资是否符合法律规定
根据2025年最新劳动法规定，试用期员工合法离职时用人单位不得克扣工资，但存在培训费返还等特殊情形需具体分析。我们这篇文章将从法律依据、应对策略和取证要点三个维度展开说明。
核心法律条款解析
《劳动合同法》第20条明确规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。同时第37条规定劳动者提前3日通知即可解除劳动合同，用人单位无权以未满试用期为由扣减应得报酬。
值得注意的是，若企业能证明为员工支付了专项培训费用（需提供有效票据），可根据《劳动合同法》第22条约定服务期，违约时按未履行比例追偿。但常规岗前培训不在此列。
遭遇扣薪的应对步骤
第一步 书面催告
通过企业邮箱或邮政EMS发送《工资追讨函》，明确列示应发工资、实发工资及差额，要求5个工作日内补发并附银行流水证明。
第二步 证据固化
保存好考勤记录、劳动合同、工资条等原始凭证，特别要留存企业扣薪的书面通知或录音证据。2025年起全国推广的电子劳动合同平台数据可直接作为司法证据。
第三步 行政投诉
向用人单位所在地劳动监察大队提交投诉材料，新上线的"智慧人社"App已实现线上立案功能，处理周期缩短至15个工作日。
特殊情形处理
若企业以"未交接工作"为由扣薪，需注意：2024年修订的《工资支付暂行规定》第9条强调，扣款不得超过当月工资20%，且剩余部分不得低于最低工资标准。涉及竞业限制补偿的，需另案处理。
Q&A常见问题
口头约定的试用期是否有效
根据最高人民法院2024年劳动争议司法解释，未书面约定的试用期视为无试用期，劳动者可直接要求正式工待遇。
离职当天是否必须结算工资
多数省份已实行"离职即时结薪"制度，但北京、上海等地仍允许下一个工资支付日前结清，具体需查询当地最新规定。
社保公积金如何追缴
试用期社保属于强制缴纳范围，可通过12333热线发起维权，2025年起社保欠缴纳入企业征信系统，追缴成功率显著提升。
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