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试用期被辞退究竟能不能拿到n+1赔偿
公务知识2025年07月04日 21:34:292admin
试用期被辞退究竟能不能拿到n+1赔偿根据2025年现行劳动法规定，试用期员工被违法辞退可获得N（工作年限折算）的经济补偿，但主张N+1赔偿需满足特定条件。核心在于区分用人单位属于合法解除还是违法解除，以及是否履行提前30日通知义务。试用期
试用期被辞退究竟能不能拿到n+1赔偿
根据2025年现行劳动法规定，试用期员工被违法辞退可获得N（工作年限折算）的经济补偿，但主张N+1赔偿需满足特定条件。核心在于区分用人单位属于合法解除还是违法解除，以及是否履行提前30日通知义务。
试用期赔偿标准的法律依据
《劳动合同法》第三十九条明确：用人单位证明员工"不符合录用条件"可立即解除劳动合同且无需支付补偿。但实践中需注意：
- 录用条件必须提前书面告知并签字确认
- 考核标准需客观量化
- 解除决定应在试用期内作出
主张N+1的三种特殊情形
若公司无法证明合法解除，以下情况可获得N+1（N按试用期折算）：
1. 未提前30日通知的"无过失性辞退"（第四十条）
2. 经济性裁员程序违法（第四十一条）
3. 辞退理由为歧视性条款（如怀孕、职业病等）
计算方式实操指南
某员工试用3个月被违法辞退：
- N=0.5（六个月以内按半个月工资计算）
- +1部分=通知期代金券（若未提前30日通知）
关键证据链：录用条件文件、考核记录、解除通知书面材料
Q&A常见问题
如何证明公司违法解除
建议立即要求出具书面解除通知，并保存日常工作记录、沟通录音等证据。特别注意公司是否超期提出解除（如试用期结束后才通知）。
试用期赔偿是否包含社保补缴
违法解除情形下，除经济补偿外可主张补缴社保公积金，这是独立于N/N+1计算的权益。
协商解除谈判技巧
可要求将赔偿条款写入解除协议，注明"双方协商一致解除"，这样即使不符合法定N+1条件，也可能通过谈判获得更高补偿。
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