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试用期主动辞职能否拿到应得工资
公务知识2025年05月10日 13:53:100admin
试用期主动辞职能否拿到应得工资根据2025年现行劳动法规定，试用期员工主动辞职仍有权获得实际工作天数对应的工资报酬，用人单位不得以任何理由克扣。我们这篇文章将从法律依据、计算方式、常见争议三个维度解析该问题，并提供维权建议。法律明确保障试
试用期主动辞职能否拿到应得工资
根据2025年现行劳动法规定，试用期员工主动辞职仍有权获得实际工作天数对应的工资报酬，用人单位不得以任何理由克扣。我们这篇文章将从法律依据、计算方式、常见争议三个维度解析该问题，并提供维权建议。
法律明确保障试用期劳动报酬权
《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。该条款同时适用于主动辞职场景。值得注意，2024年修订的《工资支付暂行规定》增设电子化薪资凭证条款，劳动者可通过企业数字系统实时查询工资明细。
工资计算的特殊情形处理
若离职当月工作未满整月，工资按实际出勤天数折算。例如：约定月薪6000元，当月工作日20天，实际工作12天后辞职，应得工资为6000÷20×12=3600元。部分企业采用的"21.75天"折算标准已于2024年被最高人民法院判例否定。
企业扣押工资的应对策略
实务中存在的扣减情形多属违法：1）以"未提前通知"为由扣款（3天通知期非强制要求）；2）扣除"培训费"（专项培训除外）；3）拖延发放（应于离职当日结清）。建议通过企业微信等留存考勤记录，使用人社部"电子劳动合同"平台存证。
Q&A常见问题
试用期离职是否影响年终奖
2025年起施行的《薪酬支付条例》将年终奖明确列为递延薪酬，只要符合企业制度约定的折算条件，即使试用期离职也可按比例申领。
电子offer能否作为薪资凭证
经数字签名的电子offer与书面合同具有同等效力，但需注意保存原始数据包。推荐使用国家区块链存证平台进行固化。
跨境远程工作的薪资争议
针对新型跨境灵活用工，建议在劳动合同中明确约定结算币种和支付平台，优先选择具备外汇资质的第三方薪酬代发机构。
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