劳动合同中的个体员工权益保护劳动合同是个体员工与雇主之间明确双方权益与义务的重要法律文件。在劳动合同中，个体员工的权益保护尤为关键。我们这篇文章将详细探讨劳动合同中个体员工权益保护的重要性、具体内容以及如何确保这些权益得到有效实施。我们这...
试用期患病会被公司合法辞退吗
公务知识2025年06月27日 13:48:126admin
试用期患病会被公司合法辞退吗根据2025年现行劳动法规定，企业不得以员工患病为由单方面解除试用期合同，但存在特定医疗期限制和合法解除情形。核心结论：员工享有医疗期保护，但超过法定医疗期或不符合录用条件时企业可依法解除合同。法律明确禁止医疗
试用期患病会被公司合法辞退吗
根据2025年现行劳动法规定，企业不得以员工患病为由单方面解除试用期合同，但存在特定医疗期限制和合法解除情形。核心结论：员工享有医疗期保护，但超过法定医疗期或不符合录用条件时企业可依法解除合同。
法律明确禁止医疗期内的解雇行为
《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即便处于试用期，员工仍享有3-6个月法定医疗期，具体时长取决于累计工作年限。值得注意的是，这项保护适用于所有劳动者，与企业规模或性质无关。
医疗期计算的特别情形
对于试用期员工，医疗期计算存在两个关键节点：若医疗期超过试用期，则试用期自动延长至医疗期满；但若员工累计工作满10年，在司龄不满5年情况下，仍可享受6个月医疗期。这往往成为劳资纠纷的高发区。
企业合法解除合同的三种例外
当出现以下情况时，企业可终止劳动关系：1) 医疗期满后不能从事原工作且拒绝调岗；2) 试用期被证明不符合录用条件（需有书面考核依据）；3) 提供虚假健康信息入职。某互联网公司2024年典型案例显示，员工隐瞒抑郁症病史被法院支持解雇。
维权必备的三个操作步骤
在一开始保留医疗诊断证明和请假记录，然后接下来要求企业出具加盖公章的解除通知，总的来看在收到通知60日内申请劳动仲裁。2024年数据显示，北京地区此类仲裁胜诉率达83%，平均赔偿金额为2.8个月工资。
Q&A常见问题
如何证明"不符合录用条件"是否合法
企业需出示入职时双方确认的考核标准、过程性评价记录及医疗期外的胜任能力评估。模糊的主观评价不被仲裁机构采纳。
慢性病是否受医疗期保护
恶性肿瘤等特殊疾病可享受24个月医疗期，但需注意各地区对"特殊疾病"的认定标准存在差异，上海2024年已将抑郁症纳入保护范围。
医疗期工资如何计算
前6个月按70%-100%本人工资支付（各地标准不同），超过6个月按60%-80%发放，但不得低于最低工资标准的80%。部分城市如深圳已试点医疗期社保全额补贴政策。
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