如何在2025年合法合规地解除劳务协议通知2025年劳务关系调整需遵循《劳动合同法》修订版及地方性用工条例，核心在于提前30日书面通知、补偿金合规计算和程序正当性。我们这篇文章将从法律要件、操作流程、风险防范三个维度，结合最新司法解释进行...
05-1325劳务协议解除2025劳动法修订经济补偿金计算裁员合规流程区块链存证
企业法人代表是否需要签订劳动合同才能确立劳动关系法人代表是否需签订劳动合同取决于其实际角色定位——若仅行使股东权利而不参与日常经营，则无需签订；但若实际履行劳动者职责，则必须通过劳动合同明确权利义务。2025年《公司法》修订后，对法人代表...
05-1227法人用工风险双重身份认定劳动合同必备条款2025劳动法修订高管劳动关系
酒店试用期员工能否依法获得工资根据2025年现行劳动法规，酒店试用期员工必须获得不低于当地最低工资标准的报酬。即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护，酒店以任何理由克扣试用期工资均属违法。试用期工资的法律依据...
05-0732试用期权益保障酒店劳动法规工资纠纷处理2025劳动法修订服务业用工规范
