劳动合同是否必须包含试用期条款才具有法律效力根据2025年现行《劳动合同法》第17条，试用期并非劳动合同的必备条款。核心结论是：法律仅要求劳动合同包含九项基本条款（如用人单位信息、工作内容、劳动报酬等），而试用期属于劳资双方可协商的&qu...
06-1410劳动合同必备条款试用期法律规定劳动法实务操作用工风险防范劳资协商机制
试用期主动离职能拿到应得的工资吗根据2025年现行劳动法规定，试用期员工主动离职时，用人单位必须支付实际工作天数对应的工资。无论离职原因如何，劳动者已付出的劳动时间都应获得报酬，这是受法律保障的基本权益。法律依据与执行细节《劳动合同法》第...
06-0314试用期权益保障工资结算规则劳动法实务操作离职法律风险职场新人必知
签订劳动合同的关键条件和法律要求是什么劳动合同的签订需满足"用工关系建立"这一核心条件，根据《劳动合同法》第7条和第10条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，最迟应在1个月内订立书面合同。我们这篇文章将系...
05-2225劳动合同签订条件劳动关系认定标准用工法律风险防范职场权益保障劳动法实务操作
试用期辞职有哪些需要特别注意的潜在风险试用期辞职需要提前多少天通知公司才合法根据2025年现行劳动法，试用期辞职需提前3日书面通知用人单位，但实际处理中需同步核查劳动合同特殊条款、工作交接成本及竞业限制等衍生问题。以下是结构化分析：法律基...
05-1328试用期权益保障劳动法实务操作职场风险防控人力资源合规离职法律效力
离职时未休年假能否折算成提前离职天数根据2025年最新劳动法规定，员工离职时未使用的年假可通过三种方式处理：折算工资补偿、协商提前离职或部分延续至新单位（需双方同意）。核心原则是年假权益不可单方面作废，但提前离职需用人单位批准。我们这篇文...
05-0927离职权益保障年假折算规则劳动法实务操作
