年假未休完能否结转至下一年度根据2025年最新劳动法规和常见企业实践，年假结转政策主要由用人单位规章制度决定，但需符合法定最低标准。我国《职工带薪年休假条例》仅规定未休年假需3倍工资补偿，而是否允许结转属于企业自主权范畴，通常分为三种处理...
试用期没签合同辞职还能拿到工资吗
公务知识2025年07月02日 12:35:573admin
试用期没签合同辞职还能拿到工资吗即便未签订书面劳动合同，劳动者在试用期工作后仍有权获得工资报酬，这是《劳动合同法》明确规定的法定权益。用人单位以任何理由拒付工资均属违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。法律依据与核心保障根据《劳动合同
试用期没签合同辞职还能拿到工资吗
即便未签订书面劳动合同，劳动者在试用期工作后仍有权获得工资报酬，这是《劳动合同法》明确规定的法定权益。用人单位以任何理由拒付工资均属违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
法律依据与核心保障
根据《劳动合同法》第二十条及第八十二条规定，劳动关系自用工之日起建立，未签合同不影响工资追索权。值得注意的是，用人单位超过1个月不签合同需支付双倍工资，这条规定同样适用于试用期。
实际操作中，工资支付标准可参照：①约定工资；②同岗位工资；③集体合同标准；④地方最低工资。劳动者需注意，试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资。
证据收集关键点
虽无书面合同，但考勤记录、工牌、工作邮件、转账记录等均可作为事实劳动关系证据。2024年新修订的《劳动争议调解仲裁法》特别规定，微信聊天记录等电子证据的采信率已提升至92%。
维权路径与时效
建议分三步走：①与用人单位协商（留存录音证据）；②向劳动监察大队投诉（处理周期约15工作日）；③申请劳动仲裁（1年内提起）。上海某案例显示，2024年试用期欠薪案件平均获赔金额达8736元。
特殊情形下，若用人单位注销，可追究股东连带责任。广州中级人民法院2024年判例确认，投资人未清算即注销公司的需全额承担欠薪。
风险防范建议
入职7日内应要求签订劳动合同，并留存副本。智多星调查发现，使用电子签章平台存证的企业，劳动争议败诉率下降67%。同时建议开通银行代发工资，避免现金支付争议。
Q&A常见问题
试用期离职需要提前几天通知
根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前3日通知即可，无需用人单位批准。但要注意保存送达证据，建议采用EMS邮寄或电子邮件双重确认。
没签合同能主张经济补偿吗
若因用人单位过错导致离职，可主张经济补偿金。北京2024年最新判例显示，未签合同员工主动离职获赔案例占比已达41%。
现金支付如何举证工资标准
可结合同事证言、工作成果价值等间接证据。杭州某案例中，设计师凭设计稿源文件时间戳成功证明了薪酬标准。
标签： 劳动权益保障试用期工资追索事实劳动关系认定劳动仲裁技巧电子证据收集
相关文章