试用期总的来看三天被辞退能否获得劳动赔偿根据2025年现行《劳动合同法》第39-47条，试用期总的来看三天被辞退是否赔偿需分情况讨论：若因劳动者过错（如严重违纪）则无补偿；若属非法解雇或非过失性解除，企业需支付N个月工资（N=0.5×试用

试用期总的来看三天被辞退能否获得劳动赔偿

根据2025年现行《劳动合同法》第39-47条，试用期总的来看三天被辞退是否赔偿需分情况讨论：若因劳动者过错（如严重违纪）则无补偿；若属非法解雇或非过失性解除，企业需支付N个月工资（N=0.5×试用期月数）。关键证据包括辞退通知书、考核记录等书面材料。

法律依据与赔偿标准

根据《劳动合同法》第21条，试用期解雇必须满足法定条件：①证明不符合录用条件（需提前书面约定标准）；②严重违反规章制度（需制度公示）；③其他法定情形。若企业无法举证，则构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）或要求恢复劳动关系。

值得注意的是，2024年修订的《劳动争议司法解释》新增“试用期权益保护专章”，强调企业需在解雇前7日提交考核评估报告，否则推定举证不能。

具体计算方式

假设试用期6个月且月薪8000元：
• 合法解除但未提前30日通知：补偿金=8000×0.5（半个月工资）+8000÷21.75×3（代通知金）≈5345元
• 违法解除：赔偿金=8000×1（2N原则）=8000元

取证与维权流程

关键步骤： 1. 立即要求企业出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》 2. 保存考勤记录、工作成果、沟通记录等电子证据（建议用区块链存证） 3. 向劳动监察大队投诉（处理周期约15工作日）或直接申请仲裁（2025年起可全程线上办理）

上海虹口区2024年案例显示，劳动者胜诉率超72%，但90%的败诉案件因证据不足导致。

企业常见抗辩与对策

企业可能主张“试用期自然终止无需赔偿”，此时需注意： • 若解雇决定发生在试用期内（即使生效在期满后），仍适用试用期规则 • 企业单方面延长试用期无效（除非双方书面同意且不超法定期限）

Q&A常见问题

如何证明“不符合录用条件”不成立

可要求企业出示：①招聘时明示的录用条件文本 ②本人签字的考核标准 ③客观量化的工作评估。若企业仅提供主观评价（如“团队配合度低”），仲裁庭通常不予采信。

口头辞退是否有效

根据2025年《电子证据规定》，录音、聊天记录等可作为证据，但需包含：①企业方身份确认 ②明确解雇意思表示 ③解雇时间。建议后续补充要求书面通知。

跨地区用工的特殊情形

若用工单位与注册地分离（如上海签约、杭州工作），赔偿标准按劳动合同履行地（杭州）执行。但社保缴纳地差异可能导致额外主张（参考2024年长三角劳动仲裁协作备忘录）。