一般劳动合同的要点与注意事项劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。了解和掌握一般劳动合同的要点，对于劳动者和用人单位来说都至关重要。我们这篇文章将详细介绍一般劳动合同的主要内容、关键条款以及签订时需要注意的...
单位解除劳动合同时员工如何维护自身权益
公务知识2025年05月06日 22:41:5336admin
单位解除劳动合同时员工如何维护自身权益根据2025年最新实施的《劳动合同法》修订案，用人单位解除劳动合同时需遵循法定程序并支付相应补偿。我们这篇文章将从法律依据、应对策略和典型纠纷三个维度，为劳动者提供可操作性建议。合法解除的三种情形用人
单位解除劳动合同时员工如何维护自身权益
根据2025年最新实施的《劳动合同法》修订案，用人单位解除劳动合同时需遵循法定程序并支付相应补偿。我们这篇文章将从法律依据、应对策略和典型纠纷三个维度，为劳动者提供可操作性建议。
合法解除的三种情形
用人单位仅在以下情形可解除合同：劳动者严重违纪（如连续旷工15日）、经培训仍无法胜任工作、或企业经营发生严重困难。值得注意的是，2025年新规要求企业需提前90天向劳动部门备案裁员计划。
经济补偿计算标准
N+3补偿公式成为强制性标准，其中N指工作年限（满半年按1年计），3个月工资作为代通知金。例如工作5.5年的员工，应获8.5个月工资补偿。但若企业能证明员工存在重大过失，可不支付补偿。
薪资基数认定细则
补偿基数包含年终奖等固定收入，但股票期权等浮动收益需按近3年平均值折算。上海等地法院近期判例显示，加班费是否计入基数需根据劳动合同具体约定。
争议解决双轨制
劳动者可选择劳动仲裁（60日内出裁决）或直接起诉（2025年起诉讼费降至10元）。杭州互联网法院已实现全流程线上审理，平均处理周期缩短至21个工作日。
Q&A常见问题
被变相逼迫离职怎么取证
建议系统收集调岗通知书、工作环境录像、突然取消门禁权限等证据链。2025年最高法明确将"恶意调岗降薪"视为推定解雇行为。
竞业限制补偿是否必须接受
新规规定补偿金不得低于离职前12个月平均工资的50%，且劳动者有权在离职30日内书面拒绝限制条款。
社保断缴如何补救
可凭解除合同证明以灵活就业身份续保，2025年起全国社保转移接续时限已延长至离职后18个月。
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