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试用期辞职后能否拿到应得工资
公务知识2025年06月14日 07:22:011admin
试用期辞职后能否拿到应得工资根据2025年现行劳动法规定，无论是否通过试用期，劳动者实际工作期间都应获得相应报酬。即使主动辞职，用人单位也必须在离职结算时支付全部欠薪，否则构成工资拖欠行为。接下来从法律依据、计算方式、常见争议三个维度展开
试用期辞职后能否拿到应得工资
根据2025年现行劳动法规定，无论是否通过试用期，劳动者实际工作期间都应获得相应报酬。即使主动辞职，用人单位也必须在离职结算时支付全部欠薪，否则构成工资拖欠行为。接下来从法律依据、计算方式、常见争议三个维度展开说明。
劳动法对试用期薪资的硬性保障
《劳动合同法》第20条明确规定试用期工资不得低于正式工资的80%，且第30条强调工资应当以货币形式按月支付。值得注意的是，2024年修订的《工资支付暂行规定》新增了"即时结算条款"，要求离职当天完成工资核算。实际操作中，部分企业会扣押3-5天作工作交接，但最迟不得超过次月发薪日。
薪资计算的三个关键要素
工作日精确到小时
根据最高人民法院司法解释，未满整月的工资需按实际出勤天数计算，采用（月工资÷21.75天）×出勤天数的公式。例如月薪6000元的试用期员工工作15天后辞职，应得6000×80%÷21.75×15=3310元。
绩效奖金是否纳入
2025年起实施的《新就业形态劳动者权益保障条例》将试用期纳入绩效考核体系，若离职时已完成阶段性工作任务，企业应按比例发放绩效工资。但需注意，某些企业的"通过试用期才发奖金"条款属于无效约定。
五险一金缴纳追溯
实务中容易忽视的是社保公积金追缴问题。按照人社部2023年专项整改要求，即便员工只工作一周，企业也须补缴对应周期的社保费用。
维权时的证据保全策略
建议保存电子考勤记录、工作成果交付凭证、工资条等三类核心证据。新型劳动关系下，企业微信/钉钉的聊天记录、云端协作文档修改历史都可作为电子证据。若遇争议，可先向劳动监察大队投诉（处理周期缩短至7个工作日），再申请仲裁。
Q&A常见问题
如果公司说"没通过试用期就不发工资"怎么办
这属于典型的违法行为，可直接拨打12333劳动保障热线进行举报。2025年上线的"全国欠薪线索反映平台"已实现24小时在线立案，且举报人信息严格保密。
离职当月社保断缴如何补救
新规允许劳动者通过"灵活就业人员"身份自行补缴，或在找到新工作后要求现单位协助办理社保关系转移。部分城市如深圳、杭州已试点"社保缓缴缓冲期"政策。
被克扣工资能否主张赔偿金
除追讨欠薪外，还可依据《劳动合同法》第85条主张50%-100%的加付赔偿金。但需注意，2025年司法实践中要求劳动者先书面催告，保留EMS寄送凭证作为程序证据。
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