公司未签劳动合同是否属于违法行为根据2025年现行《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月未订立书面劳动合同的，应支付双倍工资并补签合同。我们这篇文章将从法律后果、取证要点和维权路径三方面剖析该问题。法律明确规定的企业责任用工单...
工伤期间员工是否有权享受绩效奖金
公务知识2025年06月03日 00:12:252admin
工伤期间员工是否有权享受绩效奖金根据2025年现行劳动法规及司法实践，工伤期间绩效奖金的发放需结合企业制度、劳动合同约定及实际贡献综合判定。核心结论显示：基础工资和法定工伤待遇必须保障，但绩效奖金作为浮动薪酬，用人单位可依法依规自主决定。
工伤期间员工是否有权享受绩效奖金
根据2025年现行劳动法规及司法实践，工伤期间绩效奖金的发放需结合企业制度、劳动合同约定及实际贡献综合判定。核心结论显示：基础工资和法定工伤待遇必须保障，但绩效奖金作为浮动薪酬，用人单位可依法依规自主决定。
法律规范框架
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，但"福利待遇"是否包含绩效奖金存在解释空间。最高人民法院2024年发布的劳动争议司法解释（五）指出，需考察奖金性质是否与劳动产出直接挂钩。
企业自主裁量边界
若绩效考核制度明文排除停工期间的参与资格，该条款需满足：1）经民主程序制定 2）已公示告知 3）不违反公平原则。例如某制造业2023年案例中，法院支持企业扣除全勤奖但判决补发基础绩效部分。
实务操作要点
建议用人单位在劳动合同中明确绩效奖金计算方式，并在员工手册详细规定特殊情况处理流程。值得注意的是，部分省份如江苏已出台地方性规定，要求延续发放与出勤无关的综合性奖金。
争议解决路径
劳动者可依次通过：1）与企业协商 2）申请劳动仲裁 3）提起诉讼。2024年数据显示，此类纠纷调解成功率达67%，关键证据包括：工资条明细、绩效考核办法文本、停工留薪期证明文件。
Q&A常见问题
停工留薪期延长是否影响奖金计算
延长期间待遇原则上与初始停工期保持一致，但需注意医疗期届满后的特殊规定。某互联网公司2024年案例表明，长期病假可能触发薪酬调整条款。
协商变更绩效条款的法律效力
双方书面变更协议具有约束力，但不得低于法定标准。建议采用"基础绩效保底+恢复工作后补发"等创新方案，既保障权益又兼顾企业经营自主权。
集体劳动合同中的特殊约定
行业集体合同若存在更有利条款（如建筑业普遍约定的工伤保障金），将优先于企业个别规定。2025年新修订的《集体合同规定》强化了工会谈判地位。
标签： 工伤待遇争议绩效奖金发放劳动法实务企业薪酬管理停工留薪期权益
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