工亡认定究竟需要满足哪些法律条件才能成立根据2025年最新实施的《工伤保险条例》及司法解释，工亡认定需同时满足"三工原则"（工作时间、工作场所、工作原因）及因果关系要件，其中突发疾病死亡需在48小时内经抢救无效。值得注

工亡认定究竟需要满足哪些法律条件才能成立

根据2025年最新实施的《工伤保险条例》及司法解释，工亡认定需同时满足"三工原则"（工作时间、工作场所、工作原因）及因果关系要件，其中突发疾病死亡需在48小时内经抢救无效。值得注意的是，远程办公等新型用工形式的伤亡认定已纳入最新修订条款，但举证责任分配仍是争议焦点。

现行法律框架的核心要件

在《工伤保险条例》第十四条中，用列举式规定了7种应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害的典型情形。但更复杂的是第十五条视同工伤的3种特殊情形，特别是"在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡"这一条款，2024年最高法院通过指导性案例明确了"突发疾病"应包括渐进性病症的急性发作。

令人担忧的是，随着零工经济发展，2025年实施的《新业态从业人员职业伤害保障办法》创设了"平台责任推定"原则，当从业人员接单期间发生事故，平台方需自证无过错方能免责。这种责任倒置机制引发企业强烈反应，却为外卖骑手等群体提供了更周全保护。

新型用工场景的认定难点

居家办公伤亡的认定标准正经历重大调整。北京高院2024年某判决中，将员工在非固定工作时间但处理紧急公务时猝死的情形纳入工亡范围，这种扩张解释体现了司法适应数字时代的态度。但企业合规部门普遍反映，这可能导致用工风险边界模糊化。

争议性条款的司法实践

48小时抢救时限条款持续引发伦理争议。上海某法院2025年判决中，首次采纳"脑死亡"标准突破传统的心肺死亡判定，这种医疗标准与法律标准的冲突在学界仍无定论。而精神损害能否纳入工伤赔偿，不同省份裁审尺度存在显著差异。

一个突破性进展是，浙江高院在2024年终审判决中，将通勤途中的见义勇为伤亡纳入工伤范畴，这比《条例》第十四条第六项的"上下班途中"常规解释更为宽泛。这类判决往往涉及工伤保险基金的安全性与保障功能的价值平衡。

举证责任的关键转移

《工伤保险行政案件规定》第四条确立的"举证责任倒置"规则正在重塑博弈格局。当劳动者证明基础劳动关系后，用人单位需举证否定工伤事实。值得玩味的是，2025年江苏某案件中，企业因未安装足够监控设备而承担举证不能后果，这促使许多公司升级了工作场所电子化记录系统。

Q&A常见问题

新型职业病的认定标准有哪些变化

2025年《职业病分类和目录》新增"长期视频作业导致的眼晶体损伤"等数字职业病症，但需要提供连续三年岗位暴露证明

自愿加班时突发疾病能否认定工伤

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