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试用期必须签订劳动合同才算合法用工吗
公务知识2025年05月22日 14:49:100admin
试用期必须签订劳动合同才算合法用工吗根据2025年现行《劳动合同法》规定，试用期内必须签订书面劳动合同，否则用人单位将面临双倍工资赔偿风险。核心要点包括：试用期包含在合同期内、最长不得超过6个月、工资不得低于正式工资80%。试用期合同的法
试用期必须签订劳动合同才算合法用工吗
根据2025年现行《劳动合同法》规定，试用期内必须签订书面劳动合同，否则用人单位将面临双倍工资赔偿风险。核心要点包括：试用期包含在合同期内、最长不得超过6个月、工资不得低于正式工资80%。
试用期合同的法定要求
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期是劳动合同的组成部分。若仅口头约定试用期而未签合同，1个月后劳动者可主张双倍工资赔偿。值得注意的是，单独签订“试用期合同”属违法行为，该条款无效但劳动关系仍成立。
关键时间节点
用工30日内必须补签合同，否则第31天起产生赔偿义务。2025年新修订的《电子劳动合同管理办法》明确，经实名认证的电子签约与纸质合同具同等效力，这为企业提供了更高效的选择。
试用期权益保护三大要点
第一，薪资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%；第二，社保缴纳义务自用工日起算，与是否转正无关；第三，解除合同需提前3日书面说明理由，劳动者辞职仅需提前3天告知。
企业合规操作建议
建议采用“劳动合同+试用期条款”模式，明确试用期限、考核标准及转正条件。2025年人力资源数字化趋势下，可借助智能合同管理系统自动触发转正流程，规避人为疏漏风险。某跨境电商企业就因系统未及时转正，被判支付员工差额工资及赔偿金12万元。
Q&A常见问题
试用期被辞退如何收集证据
重点保存考核记录、工作成果、沟通记录等，2025年起部分省市仲裁庭已接受符合规范的电子考勤数据作为辅助证据。
未签合同但已交社保是否算事实劳动关系
社保记录可作为劳动关系佐证，但不等同于劳动合同，企业仍需补签书面合同并承担未签期间赔偿责任。
试用期约定两次是否有效
同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，续签或岗位调整时二次约定均属违法，劳动者可要求按正式工资标准补发差额。
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