如何制定2025年职工年休假安排表才能兼顾效率与公平2025年职工年休假安排需要平衡企业运营需求与员工权益，建议采用"三阶段规划法"：提前6个月启动部门协调，运用数字化排班系统实现智能调配，同时保留10%的弹性休假额度...

05-072智能排班系统劳动法合规员工满意度管理数字化转型人力资源管理