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用人单位两年未签劳动合同员工如何保障自身权益
公务知识2025年06月30日 09:01:033admin
用人单位两年未签劳动合同员工如何保障自身权益根据2025年现行《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，员工可要求双倍工资赔偿并主张合法权益。我们这篇文章将系统分析法律依据
用人单位两年未签劳动合同员工如何保障自身权益
根据2025年现行《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，员工可要求双倍工资赔偿并主张合法权益。我们这篇文章将系统分析法律依据、取证要点、维权路径及特殊情形处理。
核心法律效力认定
根据《劳动合同法》第14条第3款，满一年未签合同即自动转为无固定期限劳动合同。此时用人单位需承担两重法律责任：一是支付第13个月至第24个月期间的双倍工资（上海高院2024年司法解释明确该赔偿上限为23个月）；二是不得随意解除劳动关系。值得注意的是，若员工主动要求维持劳动关系，企业单方面解约将面临2N赔偿金。
关键时间节点计算
仲裁时效存在特殊规则：从劳动关系终止之日起算1年，但持续拖欠劳动报酬类主张可追溯至整个用工期间。北京朝阳区法院2024年判例显示，加班费等连续性权益主张同样适用特殊时效。
维权必备证据链
建议采用「三位一体」取证策略：
1. 基础劳动关系证明：包括但不限于工牌照片、考勤记录（建议使用带地理位置的钉钉打卡截图）、工资转账流水（备注需体现"工资"字样）
2. 时效中断证据：2024年后电子证据效力提升，与HR的微信对话记录（需原始载体公证）、催要劳动合同的电子邮件都是有效证明
3. 岗位佐证材料：经手项目的签字文件、报销审批流程截图等能证明实际履职情况的证据
实操维权路径选择
推荐采用阶梯式解决方案：
• 第一步：通过「劳动监察」小程序在线提交预投诉（2025年全国已实现联网办理）
• 第二步：持《不予受理通知书》向仲裁委申请确认无固定期限劳动合同关系
• 第三步：针对未支付的双倍工资差额单独提起仲裁（长三角地区已试点合并审理）
Q&A常见问题
如果单位声称是劳务关系怎么办
可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，通过工资支付凭证、社保记录等材料推翻其主张。深圳中院2024年判例表明，按月固定发放报酬+接受考勤管理即可认定为劳动关系。
双倍工资计算是否包含奖金
根据最高法院2023年劳动争议司法解释五，双倍工资基数按应发工资计算，包含津贴补贴但不含非常规性奖金。重庆地区裁审实践中，季度奖若发放规律可纳入计算。
超过两年是否还能主张权益
广东高院2024年指导意见明确，若存在持续侵权行为（如一直未补签合同），时效可从侵权行为终止日起算。但需注意收集时效中断证据，如最新一次的维权记录。
标签： 劳动争议解决劳动合同法规劳动仲裁策略证据收集指南无固定期限合同
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