短期劳动合同签订需要注意哪些核心条款才能保障双方权益2025年企业用工灵活化趋势下，短期劳动合同需明确工作内容、薪资结构、终止条件三项核心条款，并附生效日期与违约责任。通过案例分析可见，条款模糊的合同会使企业面临26%以上的劳动仲裁风险。...

05-1022劳动合同法规用工风险防范人力资源管理劳务纠纷预防智能合约签订