用人单位两年未签劳动合同员工如何保障自身权益根据2025年现行《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，员工可要求双倍工资赔偿并主张合法权益。我们这篇文章将系统分析法律依据...
06-305劳动争议解决劳动合同法规劳动仲裁策略证据收集指南无固定期限合同
没签劳动合同怎么离职才能保障合法权益根据2025年现行劳动法规，即便未签订书面劳动合同，劳动者仍可通过留存事实劳动关系证据、提前30日书面通知用工方等方式合法离职，并主张双倍工资补偿等权益。以下是具体操作框架与风险规避策略。一、事实劳动关...
06-285事实劳动关系离职程序优化劳动仲裁策略
