没签劳动合同怎么离职才能保障合法权益根据2025年现行劳动法规，即便未签订书面劳动合同，劳动者仍可通过留存事实劳动关系证据、提前30日书面通知用工方等方式合法离职，并主张双倍工资补偿等权益。以下是具体操作框架与风险规避策略。一、事实劳动关...
06-288事实劳动关系离职程序优化劳动仲裁策略
解除劳动合同文书范本应该包含哪些必备条款根据2025年最新劳动法实施条例，规范的解除劳动合同文书需包含6项核心要素：明确解除类型(协商单方)、法定事由说明、权利义务清算、经济补偿明细、保密与竞业条款、争议解决机制。经反事实推演分析，缺少任...
05-1924劳动关系终止法律文书撰写用工合规管理离职程序优化劳动争议预防
