公司未签劳动合同是否属于违法行为根据2025年现行《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月未订立书面劳动合同的，应支付双倍工资并补签合同。我们这篇文章将从法律后果、取证要点和维权路径三方面剖析该问题。法律明确规定的企业责任用工单...
劳动合同在什么情况下可以依法撤销
公务知识2025年06月06日 00:52:113admin
劳动合同在什么情况下可以依法撤销2025年《劳动合同法》规定，当合同存在重大误解、显失公平或一方以欺诈胁迫手段订立时，受损害方可申请撤销。我们这篇文章将从法律要件、操作流程和典型案例三个维度展开分析，最终给出实务建议。一、法定的可撤销情形
劳动合同在什么情况下可以依法撤销
2025年《劳动合同法》规定，当合同存在重大误解、显失公平或一方以欺诈胁迫手段订立时，受损害方可申请撤销。我们这篇文章将从法律要件、操作流程和典型案例三个维度展开分析，最终给出实务建议。
一、法定的可撤销情形
1. 重大误解要件需同时满足：当事人对合同性质、对方资质等核心要素产生根本性错误认识，且该错误直接影响缔约决定。2024年最高人民法院案例明确，将销售经理误认为具有董事权限即属此类。
2. 欺诈行为包含主动虚构（如伪造学历）和消极隐瞒（如隐藏职业禁忌症）。值得注意的是，2025年新修订的《劳动信用管理办法》已将AI算法操纵应聘者画像纳入欺诈范畴。
二、撤销权的行使限制
时效与程序要求
行使撤销权必须满足双重时限：发现事由后1年内且合同订立后5年内。杭州互联网法院2025年1月判决的"虚拟用工案"表明，通过区块链存证的撤销通知同样具有法律效力。
举证责任分配
劳动者主张受胁迫的，需提供录音、即时通讯记录等痕迹证据。而用人单位主张重大误解的，则需证明已尽到合理审查义务，这一点在2025年北京某外企败诉案中体现尤为明显。
三、撤销后的法律后果
劳动关系自始无效，但已履行部分适用"事实劳动关系"处置规则。2025年值得关注的动向是，深圳等地开始试行撤销劳动合同后的"职业信用修复期"制度。
Q&A常见问题
电子劳动合同撤销有何特殊要求
需验证数字签名真实性，并区分系统错误与人为篡改。建议参照2025年4月实施的《电子缔约证据指引》进行区块链固证。
撤销权与企业单方解除权的区别
前者否定合同效力溯及既往，后者仅面向未来终止关系。近期上海法院判决提示，企业混淆使用可能构成违法解除。
涉外劳动合同的撤销法律适用
根据2025年新《涉外民事关系法律适用法》，工作地法通常优先于当事人选择法，但涉及欺诈情形可例外适用劳动者经常居所地法。
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