如何理解2025年企业正式员工辞退制度的法律边界与实操要点2025年正式员工辞退制度在劳动合同法框架下呈现三大核心变化：经济补偿金计算标准与通货膨胀指数挂钩、人工智能辅助的合规程序审查成为强制要求、跨境远程办公员工的特殊条款入法。我们这篇...
06-287劳动关系管理企业合规劳动法修订人工智能监管跨境用工
试用期解除劳动合同通知书有哪些法律风险需要提前规避2025年现行劳动法框架下，试用期解除合同的核心在于证明"不符合录用条件"的实质要件与书面通知的程序要件。雇主需同时满足《劳动合同法》第21条和39条规定，否则可能面临...
06-0415劳动法实务用工风险管理证据链设计跨境用工电子证据效力
服务期协议中劳动者需注意哪些法律陷阱2025年现行劳动法对服务期条款设置了三重保护机制：专项培训费用需提供支付凭证、违约金不得超过实际支出、离职权利保留条款优先。企业通过虚假服务期限制员工流动的行为将面临行政处罚。服务期法律效力的核心要件...
05-1128劳动法实务服务期条款违约金计算跨境用工特殊救济
