舜宇光学2025年股权激励计划能否提振公司长期竞争力

公务知识2025年05月13日 14:54:361admin

舜宇光学2025年股权激励计划能否提振公司长期竞争力舜宇光学科技最新推出的股权激励方案通过限制性股票与期权组合模式，将核心技术人员绩效考核与3D传感、车载光学等战略业务深度绑定，有望在2025年行业转型期实现人才留存与技术突破的双重目标。

舜宇股权激励

舜宇光学科技最新推出的股权激励方案通过限制性股票与期权组合模式，将核心技术人员绩效考核与3D传感、车载光学等战略业务深度绑定，有望在2025年行业转型期实现人才留存与技术突破的双重目标。本方案特别设置的阶梯式解锁条件，既体现了对AR/VR新业务的前瞻布局，也包含防止技术外流的竞业条款。

股权激励方案核心机制

本次激励计划覆盖11%的关键岗位员工，其中70%份额向光学设计、模组集成等研发岗位倾斜。区别于常见的市价折扣模式，舜宇创新性地采用"专利产出折算系数"，将员工参与的发明专利数量直接转换为股票授予额度。

激励对象需同时满足：1）个人KPI达到前30%分位；2）所在事业部新产品毛利率≥35%；3）公司整体车载镜头市占率维持全球前三。财务数据显示，2024年舜宇研发人员流失率同比上升2.4个百分点，这一严苛的复合考核标准或将有效扭转人才外流趋势。

对比欧菲光2024年实施的"技术骨干安居计划"，舜宇更强调技术创新与股东利益的平衡。方案中设置的"技术泄密追索条款"直接回应了去年发生的自动驾驶镜头专利纠纷案，规定泄密者须返还全部激励收益并承担3倍赔偿。

部分机构投资者质疑考核指标过度侧重研发而忽视股东回报，2025年行权条件中仅要求ROE维持在12%以上。值得注意的是，方案预留15%的弹性额度用于引进北美AI光学人才，这可能导致现有团队内部不平衡。

根据草案测算，总摊销费用约8.7亿港元将分4年确认，2025年预计影响净利润1.2亿港元，但考虑研发费用加计扣除后实际税负影响有限。

舜宇方案更符合港股上市公司监管要求，但缺乏大疆"项目跟投制"的灵活性，在激发基层创新活力方面可能存在机制短板。

公司已与招商银行达成合作，为激励对象提供最高50万港元/人的低息贷款，年利率较同期LPR下浮15%。