泰康职级体系如何设计才能兼顾公平性与激励效果通过对2025年保险行业头部企业的追踪分析，泰康职级体系采用"双通道晋升+三维评估"的混合架构，在保持传统金字塔结构的同时增设专家序列，其核心创新在于将岗位价值、绩效贡献与能...

07-013保险行业职级体系双通道晋升模型人才激励机制量化评估系统金融科技人力资源管理