骨折在家休养期间工资如何计算才是合法合规的根据2025年现行劳动法，员工因骨折居家休养期间的工资计算需结合医疗期规定、社保赔付和企业福利政策。核心原则是：法定医疗期内企业须按不低于当地最低工资80%支付病假工资，超期可协商停薪留职；工伤保

骨折在家休养期间工资如何计算才是合法合规的

根据2025年现行劳动法，员工因骨折居家休养期间的工资计算需结合医疗期规定、社保赔付和企业福利政策。核心原则是：法定医疗期内企业须按不低于当地最低工资80%支付病假工资，超期可协商停薪留职；工伤保险覆盖的则享受停工留薪期全额工资，期限通常不超过12个月。总结来看，工资待遇受工伤认定结果、工龄长短和企业内部制度三重因素影响。

医疗期工资计算标准

非工伤性质的骨折，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月医疗期（工龄越长期限越久）。此期间企业应按以下标准支付病假工资： • 连续工龄＜10年：不低于当地最低工资的80% • 连续工龄≥10年：不低于当地最低工资的90% 值得注意的是，上海、深圳等地有更高的地方性标准，例如上海要求前6个月按100%本人工资支付。

医疗期超限处理方案

若骨折恢复超过规定医疗期，企业可终止劳动合同，但需支付N+1经济补偿。部分大型企业会延长带薪休养期限作为员工福利，例如互联网企业普遍施行的“长期伤残保障计划”。

工伤认定后的特殊待遇

若骨折被认定为工伤（如上下班途中或工作场所发生），则适用《工伤保险条例》第33条： 1. 停工留薪期内（最长12个月，经鉴定可延长12个月）原工资福利不变 2. 企业需按月支付，标准为受伤前12个月平均工资 3. 护理费由单位承担，标准参照当地护工薪资水平

实操中的三大关键步骤

• 及时提交医疗证明：二级以上医院出具的诊断书和休假建议是维权基础 • 确认薪资结构：绩效奖金、补贴等浮动部分可能不计入病假工资基数 • 社保申报衔接：工伤认定需在事故30日内提交，逾期将影响待遇申领

Q&A常见问题

骨折休养期间被降薪如何维权

可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。2025年新增的“医疗保障快速通道”可将此类案件处理周期压缩至20工作日。

自由职业者骨折是否有补偿

参与新经济形态职业伤害保障试点的平台从业者（如外卖骑手、网约车司机），可通过平台投保的商业保险获得日均150-300元补贴。

跨国企业是否适用不同规则

外企常执行全球统一健康政策，可能提供优于本土法律的全薪病假，但需注意此类福利通常设有上限（如年累计不超过60个工作日）。