试用期可以约定吗？试用期最长多久？试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的考察期，也是劳动用工中的常见环节。我国《劳动合同法》对试用期有明确规定，但许多用人单位和劳动者对如何合法约定试用期仍存在疑问。我们这篇文章将系统解析试用期约定的

试用期可以约定吗？试用期最长多久？

试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的考察期，也是劳动用工中的常见环节。我国《劳动合同法》对试用期有明确规定，但许多用人单位和劳动者对如何合法约定试用期仍存在疑问。我们这篇文章将系统解析试用期约定的法律边界、操作要点及常见误区，主要内容包括：试用期的法定依据；试用期的最长期限；试用期薪资标准；试用期解除劳动合同条件；试用期约定常见误区；试用期与实习期的区别；7. 常见问题解答。

一、试用期的法定依据

根据《劳动合同法》第19条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"

需特别注意：1) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；2) 劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期；3) 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期的最长期限

试用期长度与劳动合同期限直接挂钩：

• 3个月≤合同期<1年：试用期≤1个月
• 1年≤合同期<3年：试用期≤2个月
• 合同期≥3年或无固定期限：试用期≤6个月

典型案例：某公司与员工签订2年劳动合同却约定3个月试用期，法院判决超出的1个月试用期无效，公司需按转正工资补足差额。

三、试用期薪资标准

《劳动合同法》第20条规定："劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。"

三重保障标准：1) 不低于同岗位最低档工资；2) 不低于约定工资80%；3) 不低于当地最低工资。如上海2023年最低工资为2590元/月，试用期工资至少应达到此标准。

四、试用期解除劳动合同条件

用人单位解除试用期员工需满足《劳动合同法》第39条规定，主要包括：

• 被证明不符合录用条件（需提前书面明确录用条件）
• 严重违反规章制度
• 严重失职造成重大损害等

重要提示：用人单位不能仅以"试用期"为由随意解雇，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

五、试用期约定常见误区

实践中常见的违法约定情形：

1. 重复约定试用期：员工调岗后另外一个方面约定试用期
2. 试用期不缴社保：法律明确规定劳动关系建立即应参保
3. ：通过续签劳动合同变相延长
4. 试用期不签合同：应在用工一个月内签订书面合同

六、试用期与实习期的区别

比较项	试用期	实习期
法律性质	劳动关系	劳务关系/在校实践
适用法律	《劳动合同法》	《民法典》
最低工资	受保障	可由双方约定
社保缴纳	强制缴纳	一般不缴纳

七、常见问题解答Q&A

试用期可以延长吗？

原则上不得延长。如确因特殊情况需延长，必须同时满足：1) 双方协商一致；2) 延长后总时长不超过法定上限；3) 需签订书面变更协议。

试用期被辞退有补偿吗？

如果是合法解除（如证明不符合录用条件）无补偿；若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

试用期可以随时辞职吗？

劳动者提前3日通知即可解除劳动合同，无需说明理由（区别于转正后需提前30日）。

试用期计入工龄吗？

试用期属于劳动合同期限的一部分，应当计入工龄计算。