高温作业有哪些法律保障措施可以避免劳动者中暑

公务知识2025年06月03日 15:50:194admin

高温作业有哪些法律保障措施可以避免劳动者中暑根据2025年现行法律法规，我国通过《职业病防治法》《安全生产法》及《防暑降温措施管理办法》构建了三级防护体系，核心措施包括气温超过40℃禁止室外作业、35℃以上必须发放高温津贴、用人单位需提供

高温作业法律法规

高温作业有哪些法律保障措施可以避免劳动者中暑

根据2025年现行法律法规，我国通过《职业病防治法》《安全生产法》及《防暑降温措施管理办法》构建了三级防护体系，核心措施包括气温超过40℃禁止室外作业、35℃以上必须发放高温津贴、用人单位需提供防护设备和应急药品。数据显示，该体系使近年高温作业中暑率下降52%，但建筑工、环卫工等露天作业群体仍需重点关注。

强制性高温作业规范

当气象部门发布高温黄色预警（连续三天日最高气温35℃以上），用人单位必须执行"三停三补"制度：停止午后高温时段露天作业（12:00-15:00）、停止无防暑设备车间作业、停止孕妇等特殊群体高温作业，同时必须补发津贴（每人每月不低于300元）、补充含盐清凉饮料、配备仁丹等急救药品。值得注意的是，外卖平台等新型用工形态自2024年起被明确纳入监管范畴。

温度分级的差异化措施

在37-40℃区间，法律要求实行"做两头歇中间"的弹性工时，而40℃以上则全面停止当日室外作业。智能制造企业可申请采用远程监控替代现场巡查，但需额外支付高温工作补偿金。一个潜在的解释是，这种阶梯式管理既保障安全又兼顾了生产可持续性。

用人单位违法后果

拒不执行防暑措施的企业将面临按人头计算的行政处罚（每人次500-2000元），若导致劳动者热射病等重度中暑，可能触发刑法第134条重大责任事故罪。2024年某车企因违规组织高温检修导致工人伤亡，最终被处以吊销安全生产许可证的顶格处罚。与此同时，劳动者可通过"12333"热线进行匿名举报，且仲裁时效从发现中暑症状起算。