离职时剩余年假如何折算才能不吃亏根据2025年最新劳动法规定，离职年假计算需综合累计工龄、当年度在职天数及企业制度。核心公式为：（当年度在职天数÷365）×全年应享天数-已休天数，未休年假需按3倍日薪补偿。我们这篇文章将详解计算逻辑、常见...
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试用期辞职是否需要支付高额违约金根据2025年最新劳动法实施细则，试用期员工辞职原则上无需支付违约金，除非企业能证明提供了专项培训并签订明确协议。核心要点在于区分"服务期"与"试用期"的法律效力，以...
06-0613试用期离职权益服务期违约金陷阱劳动法最新解读专项培训认定标准电子证据维权
试用期酒驾会面临哪些法律与职业双重风险根据2025年最新法规，试用期员工酒驾将面临驾驶证暂扣吊销、刑事处罚等法律后果，同时用人单位可依法解除劳动合同且不支付补偿金，职业发展将受到长期负面影响。我们这篇文章将从法律条文、企业处理、个人征信三...
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