劳动关系的主体究竟包含哪些关键参与者

公务知识2025年06月13日 12:49:083admin

劳动关系的主体究竟包含哪些关键参与者劳动关系的主体主要指在法律框架内建立劳动权利义务关系的双方，2025年最新修订的《劳动法》将其明确界定为劳动者与用人单位两大核心主体。随着零工经济和新就业形态的发展，第三方平台等新型主体也逐渐被纳入法律

劳动关系的主体是指

劳动关系的主体主要指在法律框架内建立劳动权利义务关系的双方，2025年最新修订的《劳动法》将其明确界定为劳动者与用人单位两大核心主体。随着零工经济和新就业形态的发展，第三方平台等新型主体也逐渐被纳入法律调整范围。

劳动关系的法定主体构成

传统劳动关系呈现出典型的双边架构。一方面，劳动者作为劳动力提供方，需具备法定劳动年龄和劳动能力；另一方面，用人单位则包括企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织形态，他们共同构成劳动法调整的基础单元。

值得注意的是，2024年最高人民法院的司法解释将网络主播与MCN机构的关系首次明确归类为特殊劳动关系，这反映出立法对新兴业态的适应性调整。

当外卖平台介入商家与骑手之间时，法律关系变得复杂化。北京海淀法院2025年典型案例判决显示，平台在算法管理达到特定强度时，可能被认定为共同雇主。

由人工智能系统直接管理的"黑暗工厂"引发新课题，目前欧盟已率先通过《算法责任法案》，但我国法律尚未对无人类干预的决策主体作出明确定义。

司法实践中仍以从属性作为根本判断标准，具体体现在：指挥监督权是否集中存在，劳动报酬是否定期给付，生产资料是否由单方提供等要素。值得注意的是，2025年人力资源和社会保障部新规将"算法指令服从度"增列为从属性判断的数字化指标。

需区分教学性实习与就业性实习，后者在满足从属性要件时，2025年已有7个省级行政区将其纳入工伤保险覆盖范围。

年营业额超50万或雇佣超3人的个体工商户，根据新规需强制进行劳动用工备案，其法律关系参照小微企业标准执行。

这类主体须通过涉外服务单位聘用员工，2025年《外商投资法实施条例》明确其不具备直接用人资质，但需承担用工连带责任。